CDD: satisfacer una necesidad específica y temporal

El uso de un contrato de duración determinada (DDC) está estrictamente regulado por el Código de Trabajo. Está prohibido utilizar contratos de duración determinada para cubrir puestos de trabajo indefinidos.

En particular, un contrato de duración determinada se puede utilizar para:

el reemplazo de un empleado ausente; empleo estacional o habitual; o en caso de un aumento temporal de la actividad. Contrato de duración determinada: valoración de la realidad del incremento temporal de actividad

El aumento temporal de la actividad se define como un aumento de tiempo limitado en la actividad normal de su negocio, por ejemplo, un pedido excepcional. Para hacer frente a esto, se puede recurrir a un contrato de duración determinada para el aumento temporal de la actividad (Código del Trabajo, art. L. 1242-2).

En caso de disputa, debe establecer la realidad del motivo.

Por ejemplo, debe aportar pruebas que acrediten el incremento temporal de la actividad normal para que los jueces puedan valorar la realidad de este incremento en el momento de la celebración del contrato laboral de duración determinada.

En el caso juzgado por el Tribunal de Casación, un empleado, contratado con contrato a plazo fijo para aumento temporal en plataforma telefónica, solicitó la reclasificación de su contrato en contrato indefinido. los