Te acabas de enterar que estás embarazada. ¡Esta es una muy buena noticia para usted y su cónyuge! Estamos encantados y le enviamos nuestras más sinceras felicitaciones.

Pero es posible que aún no se haya tomado el tiempo de averiguar sobre su licencia de maternidad. Por eso hemos reunido aquí toda la información que te será de utilidad.

En primer lugar, no está obligada a informar a su empleador de su embarazo antes de irse de baja por maternidad, incluso cuando esté contratada (incluidos los contratos de duración determinada). Así, podrá anunciarlo cuando lo desee de forma oral o por escrito. Sin embargo, para beneficiarse de todos sus derechos, debe presentar prueba de embarazo.

Pero es más seguro esperar los primeros 3 meses, porque el riesgo de aborto espontáneo es mayor durante este primer trimestre. Es como para los que te rodean, es mejor esperar un poco y mantener tu alegría con tu pareja.

Entonces, concretamente, ¿cómo sucederá ?

Una vez que haya anunciado y justificado su embarazo, está autorizada a ausentarse para los exámenes médicos obligatorios. (Tenga en cuenta que las sesiones de preparación al parto no se consideran obligatorias). Esto es parte de su horario de trabajo. Pero, para el buen funcionamiento de la empresa, quizás sea recomendable que las 2 partes estén de acuerdo.

Los horarios siguen siendo los mismos, incluso si trabaja de noche, pero conversando con su empleador, es posible hacer arreglos, especialmente cuando está progresando en su embarazo y está cansada. Por otro lado, ya no deberías estar expuesto a productos tóxicos. En este caso, puede solicitar un cambio de trabajo.

¡Pero la ley no prevé nada si trabajas de pie! Entonces tiene la posibilidad de discutirlo con el médico del trabajo que juzgará si está en condiciones de continuar con sus funciones.

cuanto dura la licencia de maternidad ?

Por lo tanto, tendrá derecho a un permiso de maternidad que le permitirá prepararse para la llegada de su hijo. Este período es alrededor de la fecha prevista de su entrega. Se divide en 2 etapas: licencia prenatal y licencia posnatal. En principio, esto es a lo que tiene derecho:

 

NIÑO LICENCIA PRENATAL LICENCIA POSTNATAL TOTAL
Para el primer hijo semanas 6 semanas 10 semanas 16
Para el segundo hijo semanas 6 semanas 10 semanas 16
Para el tercer hijo o más semanas 8 semanas 18 semanas 26

 

A través de su ginecólogo, podrá obtener 2 semanas adicionales antes del parto y 4 semanas después.

Si el nacimiento tiene lugar antes de la fecha prevista, esto no cambia la duración de su permiso de maternidad. Es la licencia posnatal la que luego se extenderá. Del mismo modo, si das a luz tarde, el permiso postnatal sigue siendo el mismo, no se reduce.

¿Cuál será su compensación durante su licencia de maternidad? ?

Por supuesto, durante tu permiso de maternidad, recibirás una asignación que se calculará de la siguiente manera:

La asignación diaria se calcula sobre los salarios de los 3 meses anteriores a la baja por maternidad o de los 12 meses anteriores en caso de actividad estacional o discontinua.

techo de la seguridad social

Sus salarios se tienen en cuenta dentro del límite del límite máximo mensual de la Seguridad Social para el año en curso (es decir, 3 428,00 € a partir del 1 de enero de 2022). También se pueden considerar para los 12 meses anteriores a tu baja por maternidad si tienes una actividad estacional o temporal.

Importe de la dieta máxima diaria

A partir del 1 de enero de 2022, el cantidad maxima de la asignación diaria de maternidad es 89,03 € por día antes de la deducción del 21% de los cargos (CSG y CRDS).

Por supuesto, estas indemnizaciones se pagarán bajo ciertas condiciones:

  • Ha estado asegurada durante al menos 10 meses antes de su embarazo.
  • Ha trabajado al menos 150 horas en los 3 meses anteriores a su embarazo
  • Ha trabajado al menos 600 horas durante los 3 meses anteriores a su embarazo (temporal, a término fijo o estacional)
  • Recibes prestación por desempleo
  • Ha cobrado prestación por desempleo en los últimos 12 meses
  • Ha dejado de trabajar por menos de 12 meses

Te recomendamos que consultes con tu empleador el convenio colectivo del que dependes quién puede complementar estas asignaciones. De igual forma, es útil consultar con tu mutua para conocer las distintas cantidades a las que tienes derecho.

Si eres un trabajador intermitente, debes referirte a las mismas condiciones que los empleados con contratos de duración determinada, temporales o estacionales. Su indemnización se calculará de la misma manera.

Y para las profesiones liberales ?

En cuanto a los empleados, debe haber cotizado durante al menos 10 meses en la fecha prevista de su nacimiento. En este caso, podrá beneficiarse de:

  • Un subsidio de descanso materno a tanto alzado
  • Raciones diarias

Se le debe el subsidio de descanso materno si deja de trabajar durante 8 semanas. El importe es de 3 euros el día 428,00er Enero de 2022. La mitad se pagará al inicio de tu baja por maternidad y la otra mitad después del parto.

Entonces puede reclamar asignaciones diarias. Se abonarán el día de tu cese de actividad y durante un mínimo de 8 semanas, incluidas 6, después del parto.

El monto se calcula de acuerdo a tu aporte URSSAF. No puede ser superior a 56,35 euros al día.

También debe consultar con su proveedor de seguro de salud, quien le informará sobre sus derechos adicionales.

Eres cónyuge colaborador 

La condición de cónyuge colaborador corresponde a una persona que trabaja con su cónyuge, pero sin recibir un salario. Sin embargo, todavía contribuye al seguro de salud, la jubilación, pero también al desempleo. Las bases de cálculo son idénticas a las de las profesiones liberales.

mujeres agricultoras

Por supuesto, usted también se ve afectada por la licencia de maternidad. Pero es la MSA (y no la CPAM) la que te apoya durante este período. Si es operadora, su licencia de maternidad comienza 6 semanas antes de la fecha prevista del parto y continúa 10 semanas después.

Luego, su MSA pagará su reemplazo. Es ella quien fija el importe y lo abona directamente al servicio de reposición.

Sin embargo, puede contratar a su reemplazo usted mismo, la asignación será entonces igual a los salarios y cargas sociales del empleado dentro del límite establecido por el acuerdo.