Versión para imprimir, PDF y correo electrónico

Tasa de la indemnización y de la asignación por actividad parcial: régimen de derecho consuetudinario

En actividad parcial, se paga a los empleados una retribución horaria correspondiente al 70% de su retribución bruta. La retribución máxima para el cálculo de la indemnización se limita a 4,5 SMIC.

A partir del 1 de febrero de 2021, la tarifa horaria de la asignación aumentaría hasta el 60% de la retribución bruta de referencia. Esta caída se pospone hasta el 1 de marzo. Así, la tarifa horaria de la asignación se mantiene fija en el 70% hasta el 28 de febrero inclusive.

A partir del 1 de febrero deberá aplicarse la disposición que establece que la indemnización neta pagada no podrá exceder de la retribución horaria neta habitual del trabajador y que especifica que la indemnización neta y la retribución se entienden una vez deducidas las cotizaciones y cotizaciones obligatorias retenidas por el empleador. Pero también se pospone su entrada en vigor al 1 de marzo de 2021.

Hasta el 31 de enero de 2021, la tarifa horaria de la asignación por actividad parcial se fijaba en el 60% de la retribución horaria bruta del empleado en cuestión dentro del límite de 4,5 salarios mínimos horarios. Debía aumentar al 36% del salario bruto anterior del empleado a partir del 1 de febrero de 2021.

Pero debido a la situación ...

Continúe leyendo el artículo en el sitio original →

LEER  Por una escuela inclusiva desde el jardín de infancia hasta la educación superior