La ley “Futuro Profesional” establece que los aportes y aumentos pueden ser pagados por los empleadores sobre el CPF de los empleados. En particular, las aportaciones correctoras y adicionales previstas en los convenios sociales, etc.

Ma Caisse de depots et consignations amplía la plataforma a aportaciones que, actualmente, las empresas también pueden complementar el CPF con sumas que se destinarán a proyectos de formación específicos a las necesidades de las empresas y sus empleados.

Dotación de personal activa Las empresas pueden realizar una dotación de personal “activa” desde el 3 de septiembre de 2020, cabe señalar que no permite el reembolso o dirigir el dinero hacia un curso de capacitación específico para el empleado. A finales de diciembre de 2020, unas 1 empresas habían utilizado este sistema para 800 beneficiarios y un importe total de financiación de unos 4 millones de euros.

Cuatro tipos de dotación: Dotación voluntaria: para participar en la financiación de un proyecto de formación o para incrementar el “presupuesto de formación” de los empleados para animarlos a formarse. Derechos adicionales: implementar un convenio colectivo que proporcione alimentos más favorables. Derechos correctivos: abonar los 3 € de derechos correctivos vinculados a entrevistas profesionales. Esta obligación es aplicable

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