Convenios colectivos: convenio de empresa que reduce la indemnización por despido en caso de incapacidad

Un empleado, agente comercial de una línea aérea, había sido despedido por incapacidad e imposibilidad de reclasificación.

Se había apoderado de los prud'hommes para obtener un recordatorio de la indemnización por despido.

En este caso, un contrato de empresa había puesto en marcha una indemnización por despido, cuyo importe difería según el motivo del despido:

  • si el trabajador fue despedido por causa que no fuera disciplinaria o ajena a la incapacidad, el convenio establecía que el monto máximo de la indemnización podía ser de hasta 24 meses de salario;
  • en cambio, si el empleado fue despedido, ya sea por mala conducta o por incapacidad, el convenio de empresa se refería al convenio colectivo del personal de tierra en las empresas de transporte aéreo (art. 20), que limita la indemnización a 18 meses de salario.

Para el empleado, que había sido excluido del tope de 24 meses previsto por…