Convenios colectivos: un empleador que no respeta las disposiciones contractuales sobre el trabajo a tiempo parcial modulado
El sistema de tiempo parcial modulado permite adaptar el tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial en función de los períodos de alta, baja o normal actividad de la empresa a lo largo del año. Aunque este sistema ya no puede implementarse desde 2008 (ley n° 2008-789 del 20 de agosto de 2008), todavía afecta a ciertas empresas que siguen aplicando un convenio colectivo ampliado o un acuerdo de empresa concluido antes de esta fecha. De ahí el hecho de que ciertas disputas sobre este tema continúen planteándose ante la Corte de Casación.
Ejemplo reciente con varios empleados, distribuidores de periódicos con contratos a tiempo parcial modulados, que habían acudido al tribunal laboral para solicitar, en particular, la recalificación de sus contratos en contratos indefinidos a tiempo completo. Sostuvieron que su empleador había reducido su tiempo de trabajo real y que este era mayor que el volumen de horas adicionales autorizadas por el convenio colectivo (es decir, 1/3 de las horas contractuales).
En este caso, se aplicaba el convenio colectivo de las empresas de distribución directa. Así indica:
« Teniendo en cuenta las especificidades de las empresas, la jornada laboral semanal o mensual ...
