Versión para imprimir, PDF y correo electrónico

 

Ciertamente te estás haciendo muchas preguntas en este momento. Si tengo que mantener a mis hijos en casa y el trabajo en línea no es posible para mí. ¿Qué mecanismos ha establecido el gobierno para todas estas situaciones?

No puede teletrabajar y cuidar a un niño menor de 16 años.

El gobierno ha establecido un mecanismo excepcional con seguro de enfermedad basado en paros laborales. Sus hijos se ven necesariamente afectados por las medidas de contención actuales.

Usted tiene derecho a esta baja por enfermedad atípica y a las asignaciones diarias que la acompañan.

Si su hijo es menor de 16 años:

- Es imposible que trabajes de forma remota, por lo tanto, estás obligado a dejar de realizar cualquier actividad para cuidar niños.

- Su hijo tiene menos de 16 años el día en que se prescribe la parada.

Si su hijo tiene 16 años o más, no tendrá derecho a ninguna compensación. Con la excepción de los niños menores de 18 años, Discapacitado, educados en establecimientos especializados en tiempos normales.

¿Cuánto dura este paro laboral?

La licencia por enfermedad que se le otorgará puede extenderse hasta 14 días calendario. Es decir que tendrás que contar 14 días incluidos los fines de semana desde la prescripción de la baja por enfermedad. Deberá hacerse una nueva declaración cada 14 días hasta el final del período de internamiento. Solo uno de los dos padres puede beneficiarse de este dispositivo. Sin embargo, es posible compartirlo entre el padre y la madre y, de paso, dividirlo.

LEER  Consejos para abrir una cuenta bancaria en Francia

¿Cuáles son los pasos a seguir?

Como empleado, no tiene más pasos que seguir para notificar a su empleador. Su empleador enviará toda la información necesaria a su CPAM. De hecho, se trata de indicar que al no poder teletrabajar, usted es mantenido en casa. Los empleados del esquema general están incluidos en este mecanismo. Este sistema no se aplica a funcionarios públicos y personas dependientes de otros esquemas especiales. Los trabajadores independientes se encargan de hacer la declaración al seguro de salud.

¿Cuándo cobrarás tus asignaciones?

Desde el momento en que su empleador realiza el procedimiento en el sitio provisto para este propósito. Tendrá derecho a asignaciones diarias, sujetas a controles por parte del seguro de salud. De hecho, sus elementos salariales deben transmitirse de acuerdo con el procedimiento habitual. El tiempo que se recopila y procesa esta información puede ser mayor o menor dependiendo de la situación en su región. Un punto interesante para recordar, se le pagará por todos sus días libres. Sin días de deficiencias y sin controles sobre la apertura de sus derechos.

Ejemplo de certificado de cuidado de niños en casa.

Esta es sin duda una muy ejemplo oficial, simple, certificado para enviar a su empleador por correo o por mail. Si lo desea, puede enviarlo con acuse de recibo mediante el servicios en línea de la oficina de correos.

Hola,

Al desear, espero un regreso muy rápido a mi puesto, adjunto, según lo acordado, mi certificado de cuidado infantil.

LEER  Lo que necesitas saber sobre la retención

Hasta muy pronto

Prénom NOM

 

                                       Certificación de cuidado de niños en el hogar

Yo, el abajo firmante "Nombre Apellido del empleado", certifico que mi hijo "Nombre Apellido del niño", edad "edad del niño" años está inscrito en el establecimiento "Nombre del establecimiento" del comuna "Nombre de la comuna", cerrado por el período de "fecha" a "fecha" como parte del manejo de la epidemia de coronavirus.

Certifico que soy el único padre que solicita un paro laboral para poder mantener a mi hijo en casa.

    Hecho en "lugar" en "fecha"

"Nombre Apellido del empleado"

           "Firma"