Capacitación premium de OpenClassrooms completamente gratis
Las políticas de compensación de la empresa pueden tener un gran impacto en las ganancias. Atraen, motivan y retienen el mejor talento al mismo tiempo que reducen los costos laborales.
Por lo tanto, la capacidad de diseñar e implementar la política salarial correcta es una de las habilidades más importantes para los profesionales de recursos humanos. Pero dar los pasos necesarios para obtener los resultados adecuados no es fácil. Por eso hablamos de políticas retributivas que necesitan un desarrollo real.
¿Quiere crear un sistema de recompensas que motive a sus empleados y lo diferencie de la competencia? Si es así, ¡entonces deberías tomar este curso!
El curso cubre los siguientes temas.
– El desafío de las recompensas (parte 1).
– Los diferentes sistemas de recompensas y sus componentes (parte 2).
– Los parámetros estructurales (parte 3) y específicos (parte 4) que los reclutadores deben tener en cuenta a la hora de definir su estrategia.
Este es un programa bastante consistente. Sin embargo, puede estar seguro de que tendrá un impacto positivo en sus acciones.
Al final del curso, usted será capaz de:
– Comprender el rol del personal de RH en el área de compensación.
– Describir los principales sistemas de recompensa.
– Comprender los principales incentivos económicos y su impacto en la motivación de los empleados.
– Evaluar las recompensas tangibles e intangibles como parte de una política de compensación.
– Comprender los condicionantes estructurales que afectan al desarrollo de la política retributiva: legislación, prácticas locales y mercado.
– Alinear la política de retribuciones con la estrategia y cultura de la compañía.
– Vincule las decisiones de compensación a las habilidades de los empleados y las contribuciones individuales.
– Revisar, implementar y mejorar las estructuras de compensación.
