Uno de mis empleados, que toma drogas y robó dinero de mi tienda, fue despedido por mala conducta grave por este motivo. Me acusa de haber dicho esto a los clientes y, por lo tanto, considera que su despido se produjo en circunstancias vejatorias. Aunque haya cometido una falta, ¿se le puede indemnizar?

El Tribunal de Casación recordó que aun cuando esté justificado por una falta grave del trabajador, el despido puede causar a éste, por las circunstancias vejatorias que lo acompañaron, un perjuicio del que se funda para pedir una indemnización.

En el pasado, ya había establecido una jurisprudencia según la cual el fondo de una demanda por daños y perjuicios debido a las penosas condiciones de la rescisión del contrato de trabajo es independiente de los méritos de este último.

En el presente caso, un empleado (gerente de barra) había remitido al tribunal laboral una demanda por daños y perjuicios morales ocasionados por las circunstancias de su despido por faltas graves que, según él, resultan vejatorias. Reprochó a su patrón haber difundido en público los motivos de su despido al evocar que estaba tomando ...