Compensación por actividad parcial

Compensación pagada al empleado

Teniendo en cuenta la situación sanitaria, se aplaza finalmente al 1 de enero de 2021 la entrada en vigor del sistema reformado de la actividad parcial del common law (inicialmente previsto para el 1 de noviembre de 2021). Así, hasta el 31 de diciembre de 2020, el La compensación por actividad parcial pagada por el empleador al empleado sigue fijada en el 70% de la compensación de referencia bruta por hora (C. Laboral, art. R. 5122-18).

Decreto n ° 2020-1316 también proporciona detalles sobre la acumulación de la asignación compensatoria por vacaciones retribuidas y la asignación parcial de actividad. A partir del 1 de noviembre, cuando vence la licencia retribuida en forma de subsidio compensatorio, este subsidio se abona además del subsidio por actividad parcial.

A partir del 1 de enero de 2021, la tasa asciende al 60% del salario horario de referencia; el salario de referencia se limita a 4,5 veces el salario mínimo por hora. En principio, ya no habrá un mayor reembolso en beneficio de los sectores protegidos.

Sobre el tema del cálculo de la compensación, el Decreto No. 2020-1316 del 30 de octubre de 2020 especifica los términos y condiciones para el cálculo de la compensación para los empleados que reciben elementos de compensación variable o pagados de manera no regular.

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