A falta de precisión en el convenio colectivo, ¿la indemnización convencional se debe al VRP?
Dos empleados, que ejercían funciones de comercial, habían sido despedidos por motivos económicos en el marco de un plan de protección del empleo (PSE). Habían incautado el Tribunal Industrial para impugnar la validez de su despido y obtener el pago de varias sumas, en particular como salario de indemnización contractual adicional.
La indemnización convencional adicional reclamada era la prevista por el convenio colectivo de publicidad y similares. A pesar de su estado como representantes de ventas, los empleados consideraron que se beneficiaron de las disposiciones de este acuerdo colectivo, aplicable a la compañía para la que trabajaban.
Pero los primeros jueces habían estimado:
por una parte, que el convenio colectivo VRP es vinculante para los contratos de trabajo celebrados entre empresarios y representantes de ventas, salvo disposiciones contractuales más favorables expresamente aplicables a los representantes de ventas; por otra parte que el convenio colectivo de publicidad no prevé su aplicabilidad a los representantes que tengan la condición de comercial.
En consecuencia, los jueces habían considerado que era el convenio colectivo de la VRP el que se aplicaba a la relación laboral.
Por lo tanto, habían despedido a los empleados ...
