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Si divulgar los secretos de su empresa con motivo de una velada con amigos siempre ha sido una falta a nivel contractual, el empleador rara vez se enteró del asunto y difícilmente podría, en el caso contrario, proporcionar el prueba de este incumplimiento. La audiencia y la confidencialidad de la divulgación fueron controladas en gran medida por el autor de esta última. No se puede decir lo mismo cuando la divulgación de información confidencial se realiza a través de una publicación en un perfil “privado” de Facebook, pero al que tienen acceso más de 200 personas, entre las que se encuentran compañeros y empleados de empresas competidoras. Tal es el error cometido por la señora A… quien fue denunciada a su empleador por uno de sus “amigos”, captura de pantalla en apoyo. El empresario alertó así de las indiscreciones de uno de sus jefes de proyecto, buscó establecer el alcance de la divulgación investigando la identidad de las personas que tenían acceso a las fotos de la siguiente colección, cotejando si fuera necesario. información disponible en Facebook con la disponible en redes sociales “profesionales”. Luego de estas investigaciones, el empleador procedió al despido por mala conducta.
