Licencia pagada: fechas impuestas o modificadas, licencia dividida

Desde el primer parto, puedes exigir a tus empleados que tomen licencia retribuida (CP) y modificar las fechas de CP ya validadas sin tener que cumplir con lo previsto por el Código de Trabajo o tus convenios colectivos (convenio de empresa, colectivo).

Pero ojo, esta posibilidad está enmarcada. Creado por una ordenanza de 25 de marzo de 2020, está sujeto a la aplicación de un convenio colectivo que le autoriza, dentro del límite de 6 días de vacaciones retribuidas, y respetando un período de preaviso que no puede reducirse a menos de un día claro. :

decidir sobre la toma de días de licencia adquirida, incluso antes de la apertura del período durante el cual se prevé tomarlos; o modificar unilateralmente las fechas de licencia retribuida.

Un convenio colectivo también puede autorizarle:

dividir la licencia sin necesidad de obtener el acuerdo del trabajador; fijar las fechas de las vacaciones sin necesidad de conceder vacaciones simultáneas a los trabajadores mancomunados y socios vinculados por pacto civil de solidaridad que trabajen en su empresa.

Originalmente, el período ...

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