Documentos entregados al empleado al dejar la empresa.
Cualquiera que sea el método de rescisión (renuncia, rescisión contractual, despido, rescisión del contrato de duración determinada, etc.), debe proporcionar a su empleado varios documentos al dejar la empresa:
el certificado de trabajo; el certificado del centro de empleo. Al igual que el certificado de trabajo, debe estar disponible para el empleado; el saldo de cualquier cuenta: es el inventario de las sumas pagadas al empleado al término de su contrato de trabajo. Este último deberá escribir de su propia mano las palabras “Por el saldo de cualquier cuenta” o “Vigente por el recibo de las sumas cobradas sujeto a cobranza” y firmarlo y fecharlo; el resumen de los ahorros de los empleados si su empresa está involucrada (Código del Trabajo, art. L. 3341-7). Resumen de los ahorros de los empleados enriquecido con nueva información
El informe del Tribunal de Cuentas de 2019 destaca un conjunto de contratos de pensión complementaria obligatorios u opcionales que no se liquidan después de los 62 años. Esto representa 13,3 mil millones de euros.
También parecería que este fenómeno de contratos decrecientes aumenta con su antigüedad. La principal
