La movilidad voluntaria segura o MVS es un dispositivo que se pone en marcha para permitir que un empleado deje temporalmente su trabajo para el ejercicio de una actividad dentro de otra empresa. Sin embargo, conserva la posibilidad de regresar a su puesto en su empresa original, por un período definido. Las condiciones vinculadas a la movilidad voluntaria segura, a diferencia del permiso de movilidad, se detallan en el artículo L1222 del Código del Trabajo. Estas medidas está destinado a empleados que hayan trabajado en la empresa durante 2 años consecutivos o no. Es aplicable en empresas que emplean al menos 300 empleados. Si el empleado no regresa después de la hora pactada, se considerará incumplimiento de contrato. Los procedimientos de renuncia no cambian. Además, no habrá aviso para respetar.

Cómo solicitar movilidad voluntaria segura

En general, no hay trámites excepcionales a seguir. Por otro lado, es importante que el empleado presente una carta certificada con acuse de recibo. El empleador no está obligado a responder a la solicitud del empleado dentro de un plazo definido. Sin embargo, si el empleado obtiene dos negativas sucesivas, es su derecho solicitar capacitación bajo el CPF de transición profesional. En cualquier caso, el empleador no está obligado a especificar el motivo de su negativa.

Si la empresa está de acuerdo, se redactará un contrato. Este contendrá el propósito, la duración y las fechas del período de movilidad voluntaria segura. También incluirá los puntos a observar para que el empleado pueda volver a su puesto.

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Evidentemente, el empleador puede negarse a permitir que el empleado regrese a su puesto al final del período de movilidad. De hecho, puede darse el lujo de despedir al empleado, siempre que justifique la causa real del despido. Así, el empleado se beneficiará del seguro de desempleo.

Métodos para formular una solicitud de movilidad voluntaria segura

Aquí hay algunos ejemplos de cartas de solicitud de MVS que puede adaptar a su situación. No olvide especificar los motivos que le motivan a solicitar esta solicitud. También es importante desarrollar su deseo de desafíos, sin mostrar falta de interés en su puesto actual. La idea es convencer a su empleador de que le otorgue este permiso.

Ejemplo 1

Apellido Nombre del empleado
Dirección
código postal

Empresa… (Nombre de la empresa)
Dirección
código postal

                                                                                                                                                                                                                      (Ciudad), el… (Fecha),

Asunto: Solicitud de movilidad voluntaria segura

Sr. / Señora Gerente de Recursos Humanos,

Fiel a su empresa desde (fecha), presento mi solicitud de movilidad voluntaria segura por un período de (duración), de acuerdo con la ley de seguridad laboral (fecha de vigencia) y el artículo L1222- 12 del Código del Trabajo.

Siempre apasionado por (campo), es hora de que descubra otros horizontes para desarrollar mis habilidades. Esta nueva experiencia sería una oportunidad para mí de lograr gradualmente mis ambiciones personales y profesionales.

Durante mis años de trabajo dentro de su organización, siempre he demostrado una gran profesionalidad y un sentido de responsabilidad ejemplar. Siempre me he comprometido a completar correctamente todas las misiones que me has encomendado hasta ahora. También he dedicado todas mis habilidades al correcto desarrollo de la organización.

Le agradecería mucho que accediera a mi solicitud. Quedo a su entera disposición para comentar las distintas modalidades relacionadas con mi posible regreso.

A la espera de una respuesta favorable de su parte, le pido que reciba, señor / señora, la expresión de mi más sincero saludo.

 

Firma

Ejemplo 2

Apellido Nombre del empleado
Dirección
código postal

Empresa… (Nombre de la empresa)
Dirección
código postal

(Ciudad), el… (Fecha),

Asunto: Movilidad voluntaria segura

Señor / Señora Director de Recursos Humanos,

Por la presente, me gustaría solicitar su acuerdo por un período de movilidad voluntaria segura de (la duración deseada), de acuerdo con el artículo L1222-12 del Código del Trabajo.

Desde (fecha de entrada en la empresa), siempre he puesto mis habilidades al servicio de su organización. Los buenos resultados que les he brindado en los últimos años son testimonio de mi compromiso inquebrantable y mi seriedad inquebrantable.

Para poder lograr mis objetivos personales y profesionales, es importante para mí abrirme a otras oportunidades en el campo de (campo previsto). Esta nueva aventura que me espera podría permitirme aportar cosas nuevas a su organización durante mi posible regreso.

Les pido que estén de acuerdo con mi solicitud. Para discutir los términos de mi contrato, quedo a su entera disposición.

Con la esperanza de una respuesta favorable de su parte, reciba señora, señor, la expresión de mi más distinguido saludo.

 

Firma

 

Estos modelos se pueden rechazar según su perfil. También se pueden ampliar según sus deseos y su proyecto. Tenga en cuenta que esto no es para denigrar la posición que ocupa actualmente, sino para resaltar sus deseos de realización y desafío. Organiza bien tus ideas para evitar sobrecargar tu carta.

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Pasos para obtener su Movilidad voluntaria segura

Como se indicó anteriormente, no existe un enfoque específico para este tipo de solicitud. El empleado solo necesita escribir una carta con acuse de recibo. De hecho, transmitir la solicitud por escrito es una garantía de trazabilidad. Entonces, solo queda esperar la respuesta del empleador. El período de movilidad voluntaria segura es un punto plenamente negociado por ambas partes.

Lo más importante es cuidar bien la carta y poner argumentos duros para que el empresario quede plenamente convencido.

¡Ahora es posible dejar la empresa en la que actualmente trabaja por otra, con la seguridad de poder regresar si las cosas no salen como estaba previsto! Gracias a la solicitud de movilidad voluntaria segura, se beneficia de una mayor libertad y seguridad. Es una alternativa interesante a la resignación.

La demanda de movilidad de seguridad voluntaria también reduce el riesgo de desempleo. Es una forma de tener una segunda opción debajo del codo. Este tipo de dispositivo también puede resultar ventajoso para una empresa, ya que permite liberar un puesto sin perder un buen elemento de la organización.

 

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