En la actualidad, es posible beneficiarse de una serie de ayudas y garantías puestas en marcha por el Estado, como el garantía individual del poder adquisitivo. Se trata de una garantía que se calcula sobre un período de referencia que se extiende a lo largo de cuatro años, teniendo en cuenta el 31 diciembre como la fecha en que comienzan los cálculos.
Además, es una garantía de la que se pueden beneficiar muchos empleados, de ahí la importancia de saber qué cubre y sobre todo cuál es la cantidad que van a recibir. Si quieres saber más, y sobre todo entender cómo calcular su valor, sigue leyendo este artículo.
¿Cuál es la definición de garantía de poder adquisitivo individual?
La garantía individual de poder adquisitivo, o por abreviatura Gipa, y una garantía que tiene por objeto compensar una pérdida de poder adquisitivo de cualquier funcionario, en el caso de que su retribución no haya aumentado durante los últimos cuatro años. Es posible beneficiarse de ella en el caso de que la evolución del salario índice del empleado sea inferior en comparación con la de el índice de precios al consumidor, y esto, sobre un periodo de referencia que es de 4 años.
Para saber si tiene o no derecho a Gipa, es posible utilizar un simulador en línea. Si es elegible, el simulador puede incluso darle la cantidad exacta que podrá cobrar.
¿Quiénes son los beneficiarios de la garantía de poder adquisitivo individual?
Distintos actores del mundo del trabajo pueden tener derecho a la garantía individual del poder adquisitivo, bajo determinadas condiciones.
En primer lugar, a todos los funcionarios les preocupa sin ningún tipo de condición específica.
Luego, contratar trabajadores que se encuentren bajo un contrato indefinido (contrato de trabajo de duración indefinida) en el caso de que su remuneración se realice siguiendo un cálculo teniendo en cuenta un índice.
Por último, también están los trabajadores subcontratados término fijo (contrato de trabajo de duración determinada) que estén empleados de forma continua, siempre que sea para el mismo empleador durante los últimos cuatro años de referencia. Además, su remuneración debe, al igual que los trabajadores subcontratados en un contrato permanente, calcularse mediante un índice.
En general, podemos decir que la garantía individual del poder adquisitivo concierne a todos los agentes:
- categoría A;
- categoría B;
- categoría C.
¿Cómo calcular la garantía individual de potencia?
Si es posible confiar en un simulador online para saber la cantidad de Gipa que puedes recibir, no deja de ser interesante entender cómo se calcula.
Debes saber que la indemnización de la garantía individual de poder, que llamaremos G, se calcula utilizando el índice de salarios brutos de un año (TBA) y utilizando la siguiente fórmula: G = TBA del año en que comienza el período de referencia x (1 + inflación en el mismo período de referencia) – TBA del año de la final del mismo período de referencia.
Para calcular índice de salarios brutos anuales, o TBA, se utiliza la siguiente fórmula:
TBA = IM el 31 de diciembre de los años al inicio y al final del período de referencia x el valor anual del punto índice para los dos años.
También debe saber que un agente que trabaja a tiempo parcial (o no a tiempo completo) durante los últimos cuatro años, todavía tiene derecho a beneficiarse de Gipa en proporción al tiempo que ha trabajado. La fórmula a utilizar en este caso será la siguiente: G = TBA del año en que comienza el período de referencia x (1 + inflación de todo el período de referencia) – TBA del año en que finaliza el período de referencia referencia x cantidad del tiempo de trabajo el 31 de diciembre del año en que finaliza el período de referencia.
Para tener una idea general y pistas, debes saber que el período de referencia se extiende a lo largo de 4 años, comenzando el cálculo en el nivel del 31 de diciembre. En cuanto a los valores anuales del punto índice, cambian de año en año. Por ejemplo, el valor era 56.2044 en 2017. Finalmente, la inflación que actualmente se tiene en cuenta en el cálculos es 4.36%.
