En el MAIF, el Humanismo, la democracia y la solidaridad son en el corazon de modelo mutualistae. De hecho, todos estos valores son llevados por los compromisos de esta sociedad mutualista, de los directores y agentes, de los empleados e incluso de los miembros electos de la asamblea general. El enfoque de RSE de MAIF está respaldado por todos los negocios de la empresa. Pero entonces, ¿cómo gerencia en MAIF ?

¿Qué es MAIF?

MAIF se creó en 1934 en medio de una Francia atormentada por escándalos financieros y crisis sociales. Esto simplemente nació cuando los maestros decidió inventar un mutua independiente de las sociedades capitalistas que inyectó su dinero sin ganar nada a cambio. Esta mutua recibió el nombre de “Mutuelle d'assurance automobile des teacher de France”. Cuando se creó, ya contaba con poco más de 300 miembros, 13 de los cuales eran mujeres. Esta mutua de seguros decidió centrarse en sí misma y tomar como único y único principio al ser humano. Así, cada miembro es asegurador y asegurado al mismo tiempo. Eso es lo que la hizo proponer un modelo de fondo mutuo completamente diferente de los que existen, la confianza y el humanitarismo han hecho que MAIF tenga tanto éxito hoy.

Hoy, los principios de MAIF no han cambiado, mejoraron y se desarrollaron más, para no olvidar ninguna categoría de personas en la sociedad.

El 37.50% de las acciones del órgano de administración es usado por mujeres, y el 41.67% de las acciones del consejo de administración están representadas por mujeres. Desafortunadamente, estas cifras no se encuentran tan a menudo en otras empresas.. MAIF demuestra así su integridad.

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Operación y gestión de los miembros del MAIF

En MAIF no existe una política de accionistas, la empresa actúa sola beneficio de sus miembros. Así, otorga un rol preponderante a los más comprometidos, el comportamiento y compromiso de todos los integrantes conduce a un excelente entendimiento dentro del grupo de trabajo. Los activistas del MAIF están permanentemente activos en todas las regiones de Francia, están en contacto directo con los miembros, lo que facilita mucho las tareas a realizar. Su compromiso se ejerce en perfecta complementariedad con los empleados, con la misma perspectiva y las mismas ambiciones al servicio de los socios.

Para promover los principios de la RSC (responsabilidad social corporativa) que son queridos por MAIF, los empleados han entendido que primero deben aplicarlos a ellos mismos. Es precisamente por eso que MAIF ha comprometidos con la integración de los principios de la RSC en todas las actividades necesarias para el buen funcionamiento de su negocio:

  • Política de medio ambiente,
  • compensación ejecutiva o política de compras,
  • politica social.

MAIF tiene objetivos ambientales globales comprometido. Se esfuerza por minimizar al máximo los impactos derivados de todas sus actividades, al tiempo que apoya iniciativas de sensibilización de la sociedad. Pero también, aprovechando y apoyando a todos sus miembros comprometida con ofertas y servicios innovadores al servicio del desarrollo sostenible y el medio ambiente. La mutua MAIF comprometido con el deporte, la educación y la cultura a través del apoyo a varias iniciativas. Por ejemplo, la aseguradora se toma la libertad de apoyar a los estudiantes universitarios en su formación en primeros auxilios.

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Los aseguradores también acompañan a los organizadores ya los dirigentes de la UNSS, sin olvidar a los árbitros. Así, para el MAIF es importante promover todas las disciplinas que ayudaría a todos a prosperar en la vida y a olvidar el estrés diario.

Una política de gobernabilidad democrática

Dentro del MAIF, el los miembros eligen a sus delegadoss ellos mismos, quienes a su vez eligen a los miembros de la junta directiva. El presidente es elegido de entre los miembros de este consejo. El gerente general implementa la estrategia que debe seguir la empresa. Así, el MAIF se define como uuna organización democrática, lo que garantiza un conocimiento profundo de los intereses de la empresa. Así, llegamos al final de nuestras aclaraciones sobre la política de organización de los miembros del MAIF.