En este video tutorial gratuito, aprenderá cómo crear fácilmente capturas de pantalla con DemoCreator.
Estamos hablando de screencast aquí, se trata de grabar lo que dice a través de su cámara web y lo que hace en su computadora. DemoCreator facilita la creación de videos para capacitaciones, seminarios u otro contenido.
No se requieren conocimientos de edición de video. Se describen todos los pasos necesarios, desde la grabación de la pantalla hasta la exportación de la reproducción final.
Al final del curso, usted será capaz de:
– Preparar la grabación con antelación.
– Configure la grabación de pantalla (video y audio) y la grabación de cámara web.
– Edite la grabación: corte partes innecesarias, agregue texto, pegatinas u otros efectos.
– Exporte la grabación final como un archivo de video.
Este curso es adecuado para principiantes. Puede crear sus primeros screencasts muy rápidamente.
DemoCreator está disponible para Windows y Mac.
¿Por qué crear un video curso para sus colegas?
La capacitación en video facilita el intercambio de conocimientos con sus colegas. Los videos no solo son útiles, sino también ideales porque se pueden usar cuando los empleados los necesitan, como cuando necesitan completar una tarea con frecuencia. También volverán a ciertos puntos con más frecuencia para comprender mejor e incluso abordar cuestiones importantes que podrían haber olvidado.
¿Cuáles son las áreas de videos de capacitación para uso interno?
El video es un formato flexible que se puede utilizar para todo tipo de capacitación interna, desde habilidades básicas hasta capacitación más técnica. Aquí tienes algunas ideas para tu futura formación.
Cree videos de capacitación que expliquen las características de una tecnología.
Los videos son excelentes para enseñar conceptos técnicos. Por lo tanto, los empleados que han recibido capacitación en una fábrica o en un entorno de producción pueden comprender instantáneamente cómo operar o reparar una máquina cuando sea necesario. Sea cual sea el campo en el que operes. Los videos paso a paso que explican exactamente qué hacer siempre serán bienvenidos.
Comparta consejos sobre cómo lanzar un nuevo producto
El video también es una excelente manera de capacitar a los vendedores. Este formato facilita la comunicación de información confidencial y permite el desarrollo de habilidades conductuales más que técnicas. Por ejemplo, crear un video de capacitación interna para presentar las características de un nuevo producto o servicio. El formador explica en detalle el concepto del producto, sus puntos débiles y sus ventajas para que los vendedores tengan toda la información necesaria para presentar el producto a los clientes. ¡Una forma rápida y efectiva de capacitar a los miembros de tu equipo si eres el vendedor del año!
Difundir técnicas de gestión a través de cursos en video.
Estos cursos no solo están dirigidos a empleados, sino también a directivos. Puede desarrollar e implementar cursos centrados en todas las habilidades que son útiles para sus empleados. Por ejemplo, videos sobre la importancia de respetar los estándares de calidad y seguridad dentro de la empresa.
Aprende nuevo software
La capacitación en software nuevo suele llevar mucho tiempo y, cuando se descuida, puede generar muchos inconvenientes. ¡Los tutoriales en video y las capturas de pantalla ahora son la norma para aprender software nuevo! Especifica detalladamente y con buenas capturas de pantalla las novedades del último software interno implementado. Tus compañeros te comprarán café todos los días.
Prepárate bien para tu tutorial.
Tema
Todo comienza con la elección del tema: cómo completar un formulario de este tipo, por qué montar o desmontar una pieza de este tipo, ajustar las opciones de un software o preparar un pedido internamente.
Depende de usted decidir qué temas desea cubrir en su capacitación. No se centre sólo en los temas difíciles. A veces ayuda explicar conceptos que te parecen simples. Ponte en el lugar de las personas a las que quieres llegar e imagina sus problemas.
Enfócate siempre en un tema. Esto simplificará el proceso y eliminará muchas explicaciones.
También es muy importante organizar cursos sobre temas que son importantes para usted. Hay que estudiar el tema y dominarlo antes de hablar de ello. El conocimiento insuficiente conduce naturalmente a explicaciones deficientes, o incluso a la difusión de información errónea. Esto tendrá un impacto negativo en la comprensión y eficacia de la enseñanza que ofrece. Por no hablar de la imagen que dará de ti. Cuando no sabemos, nos callamos.
Título
Después de elegir el tema principal del curso, se debe elegir un título apropiado.
Un título que coincida con el contenido aumentará naturalmente la relevancia de su trabajo. Tu público objetivo sabrá de antemano si el contenido que se le ofrece cubre sus necesidades.
Por eso es tan importante elegir los títulos correctos. Averigüe qué información buscan sus colegas y qué temas pueden llamar su atención.
Plan
Has tomado tu decisión sobre de qué hablar. Establece un plan general, esto te permitirá recordar los pasos importantes y anticipar las actividades y acciones a realizar en cada paso. La duración del video y la densidad de información que contiene también es muy importante. Si es demasiado largo, el público puede aburrirse y no darse cuenta. Si va demasiado rápido, la audiencia tendrá que detenerse cada tres segundos para comprender el procedimiento o se sentirá frustrado por la cantidad de información que pasa demasiado rápido. Se estima que una sesión promedio sobre el mismo tema dura de dos a tres minutos. Si el tema es más complejo, puede durar hasta 10 minutos. Pero no más !
