Las empresas con 50 a 250 empleados solo tienen unos días para calcular su índice de igualdad de género. Esta herramienta, creada en el marco de la ley de 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elegir el futuro profesional, permite a los empresarios medir su posición en este ámbito.
En forma de puntaje sobre 100, el índice se compone de cuatro criterios, cinco para empresas con más de 250 empleados, que evalúan las desigualdades entre mujeres y hombres: la brecha salarial (40 puntos), la diferencia en la distribución de incrementos anuales (20 puntos), el número de empleados aumentó a su regreso de la baja por maternidad (15 puntos), el lugar de las mujeres entre los 10 mejor pagados (10 puntos) y, para empresas de más de 250 empleados, la diferencia en el distribución de promociones (15 puntos).
En las Pymes con al menos 50 empleados tienen hasta el 1 de marzo para publicarlo en su sitio web y comunicarlo a su Comité Económico y Social (CES) así como a la inspección del trabajo (Direccte o Dieccte). Esta obligación afecta a las empresas con al menos 1
