¿Debería el padre o el segundo padre de un niño beneficiarse de los mismos derechos y protecciones que la madre? La cuestión es de actualidad ya que el proyecto de ley de financiación de la seguridad social para 2021 prevé ampliar a veinticinco días, incluidos siete días obligatorios, la duración de la baja por paternidad o cuidado de los hijos ( a lo que se suman los 3 días de baja por nacimiento). Si bien las protecciones otorgadas antes del nacimiento del niño siguen reservadas a las mujeres embarazadas, las otorgadas después del nacimiento se comparten cada vez más con el segundo progenitor, en nombre del principio de igualdad. Este es particularmente el caso de la protección contra el despido.
El código laboral organiza la protección laboral de las mujeres embarazadas y las madres jóvenes: se prohíbe el despido durante el período de licencia por maternidad; por la duración del embarazo y las diez semanas siguientes al regreso de la empleada a la empresa, está condicionada a una falta grave o la imposibilidad de mantener el contrato por un motivo ajeno al embarazo y al parto (C . trav., art. L. 1225-4). El juez comunitario aclaró que la directiva en el origen de estos
