Versión para imprimir, PDF y correo electrónico

Trabajar en equipo no se puede improvisar, todos ustedes tienen su propia manera de ver las cosas y eso sin contar con el carácter de cada uno.
Así que a veces tienes que componer para que el trabajo en equipo sea productivo y agradable, aquí tienes algunos consejos.

La división de tareas, la clave para el trabajo en equipo efectivo:

Recuerde en la escuela cuando tiene que preparar una presentación.
A menudo te encuentras solo haciendo la mayor parte del trabajo, ¿verdad?
Bueno, en el mundo del trabajo es lo mismo.

No es raro que en un grupo solo un participante se encuentre haciendo el trabajo de otros.
Esto puede deberse a una falta de motivación por parte de otros participantes o porque jefe" imponer sus ideas a todos.
Por eso es importante dividir las tareas por adelantado para definir el papel de cada una.

Para saber escuchar y comunicarse:

El trabajo en equipo requiere mucho respeto, así que si quieres que funcione, tendrás que aprender a escuchar a los demás, pero también a comunicarte.
Si algo no te agrada o te molesta, no dudes en hablar con la persona interesada.
Ya no es un secreto, un buena comunicación y la escucha atenta son los dos elementos que hacen que el trabajo se vuelva productivo.

Nunca culpes a otro participante:

Esta es una reacción que mucha gente toma, cuando se equivocan le hacen el sombrero a uno de sus compañeros de equipo.
Sépanlo, no hay nada peor cuando se trabaja en equipo.

LEER  Inteligencia emocional en el trabajo

Si comete un error, asuma y aproveche para aprender.
Además, se ganará el respeto de sus colegas, un punto importante para evitar trabajar en un clima tóxico.

Tome iniciativas sin aplastar a los demás:

Tomar iniciativas es un comportamiento muy bien percibido durante el trabajo en equipo.
Sin embargo, no vaya demasiado lejos, en cuyo caso corre el riesgo de enojarse con sus compañeros de trabajo.
Siempre puede hacer propuestas, dar su opinión y aportar sus ideas, pero sin hacer demasiado, no sea demasiado emprendedor.

Valorar el trabajo de los demás

Si algunos de los participantes no invierten lo suficiente en el trabajo, puede ser porque no se sienten lo suficientemente valorados.
Por lo tanto, y especialmente si tiene la calidad de líder, trate de mantenerse siempre positivo, no dude en dar pistas y alentar a los miembros de su equipo.