Para motivar a los empleados, la mayoría de las empresas otorgan diferentes tipos de bonificaciones además de los pagos mensuales básicos y como recompensa por el trabajo de calidad, la asistencia, la antigüedad u otros servicios encomiables. A medida que se acerca la temporada navideña, su empleador solía pagarle el mismo bono. De repente, nada. Utilice una carta modelo entre las que sugiero para pedir un regreso a la normalidad.

Los diferentes tipos de bonificaciones

En el ámbito profesional, existen diferentes tipos de bonificaciones. Están las primas habituales, que ya están previstas en el contrato de trabajo. Luego el convenio colectivo o convenios colectivos. Así como bonificaciones voluntarias que, por otro lado, son ofrecidas gratuitamente por el empleador. Cualquiera que sea la naturaleza de sus primas, dependen de un conjunto de leyes y regulaciones específicas.

Primas habituales u obligatorias

Las primas de usuario generalmente están vinculadas a la actividad de la empresa. Es una especie de bonificación obligatoria para los empleados. Vinculado a su antigüedad, pero también a la naturaleza de su actividad y luego a su nivel de desempeño. El empleador tiene el deber de pagar estas bonificaciones, ya sea individual o colectivamente. Y esto según las condiciones especificadas precisamente en el contrato de trabajo, el convenio colectivo u otros textos oficiales. Incluso cuando inicialmente este tipo de bonificación se decidió siguiendo un compromiso unilateral por parte del empleador.

Es generalmente:

  • Bonificaciones por antigüedad
  • Bonificaciones por desempeño
  • Primas de riesgo
  • Bonos de vacaciones
  • Bonificaciones de fin de año
  • Bonificaciones basadas en objetivos o resultados
  • Bonificaciones de balance
  • A partir de un mes 13
  • Bonos de asistencia
  • Bonos de incentivo.

Estas primas se definen según un método de cálculo invariable y se formulan en textos oficiales. Constituyen una compensación adicional proporcionada a todos los empleados. Como parte de los componentes salariales por derecho propio, estas bonificaciones estarán sujetas a contribuciones sociales e impuesto sobre la renta.

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También es posible cobrar primas específicas (matrimonio, nacimiento, PACS), primas de transporte o primas de comidas.

Bonificaciones de "voluntariado"

Las llamadas bonificaciones “voluntarias”, puntuales o excepcionales son bonificaciones que no son obligatorias. El empleador les paga libremente y a su discreción. Estos tipos de bonificaciones pueden ser:

  • Un bono de fin de año, un tipo de remuneración cuyo método de cálculo lo establece el empleador en el contrato de trabajo o convenio colectivo;
  • Un bono excepcional o un bono por evento único, una suma adicional al salario pagado por el empleador si el empleado ha cumplido todos los criterios involucrados;
  • Una prima por no accidente;
  • Un bono otorgado "según el trabajo realizado"

Por otro lado, estas bonificaciones denominadas “voluntarias” son obligatorias y pasan a formar parte del salario, cuando su uso es:

  • En general, el monto se paga a todos los empleados o constantemente al mismo departamento,
  • Constante, pagado durante varios años,
  • Pago asiduo y fijo de idéntico monto.

¿Cómo puedo solicitar el pago de una prima?

Un bono es parte del salario. Por un descuido o un error por parte del gerente, una negativa del empleador, el impago de este beneficio se considera como una falta grave por parte de su empresa.

Tiene 3 años para presentar una queja. En caso de rescisión de su contrato, un ex empleado puede solicitar primas no pagadas durante los últimos tres años antes de dejar la empresa de acuerdo con el artículo L.3245-1 del Código del Trabajo.

Si su empleador no le ha pagado una o más primas. Solicítelos oralmente para empezar. Luego, en ausencia de resultados, envíe una carta certificada con acuse de recibo. Si el empleador no le concede las cantidades que le debe. Tiene la posibilidad de remitir el asunto al Consejo de Prud'hommes.

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Se aplicará el mismo procedimiento para el pago de una o más primas “voluntarias” que el empleador no paga. Por lo tanto, el empleado puede iniciar su acción mediante una simple solicitud oral y luego enviando una carta certificada con acuse de recibo. En caso de negativa del empleador, es posible iniciar una acción con el Consejo Laboral. Por otro lado, precisa el Tribunal de Casación, Sala de lo Social 1 de abril de 1981, n ° 79-41424, el empleado debe justificar la regularidad de la prima ante este tribunal competente.

Como prueba, debe revelar:

  • La regularidad del pago de la prima durante varios años,
  • Pago de la bonificación a todos los empleados o un grupo de empleados, por ejemplo, del mismo departamento.
  • Pago de la misma cantidad todos los años.

Aquí hay algunos ejemplos de cartas para reclamar una bonificación por uso, que puede adaptar fácilmente a otros tipos de gratificación.

Ejemplo de primera letra

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 París
Tel.: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Señora, Señor,
función
Dirección
código postal

En [Ciudad], el [Fecha]

Carta certificada con acuse de recibo

Asunto: Solicitud de pago del bono de fin de año

Sir,

De acuerdo con mi contrato de trabajo, la empresa normalmente me paga una bonificación de fin de año cada diciembre. Por la presente les informo que no se menciona en mi nómina, a menos que me equivoque, este año.

Habiendo trabajado en la empresa durante [número] años, esta es la primera vez que no recibo mi bono. Después de consultar con mis colegas, queda claro que la mayoría de los empleados tienen el mismo problema. Entonces llegué a la conclusión de que no estábamos en el caso de un simple error que me concierne.

Sin embargo, el pago de esta bonificación es regular, fijo y se realiza para todos los empleados. Por lo tanto, esta gratuidad se ha convertido en obligatoria según lo estipulado por la ley.

En la medida en que no se hayan tomado las medidas necesarias para romper con esta costumbre, le agradecería que pudiera organizar el pago de mi bono de fin de año.

A la espera de una respuesta favorable de su parte para esta rectificación, por favor acepte mis mejores deseos.

 

                                                                                       Firma

Ejemplo de segunda letra

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 París
Tel.: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Señora, Señor,
función
Dirección
código postal

En [Ciudad], el [Fecha]

Carta certificada con acuse de recibo

Asunto: Solicitud de pago de una bonificación por desempeño

Sir,

Desde mis inicios en nuestra empresa, como [función] desde [fecha], mi contrato de trabajo menciona mi derecho a una bonificación por desempeño en función de mi eficiencia y productividad.

Desde mi integración en su equipo, usted me paga regularmente este bono al final de cada año.

Por tanto, esta prima ha adquirido, a través de su uso regular y repetido, un carácter obligatorio.

Aunque pude lograr mejores resultados este año en comparación con el anterior, noté en mi última nómina que no me pagaste. Gracias por explicarme el motivo del impago de mi propina, si está justificado.

De lo contrario, espero una rápida regularización y le ruego acepte, señor, mi más distinguido saludo.

 

                                                                                    Firma

 

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