Regalos y vales 2020: las condiciones que deben cumplirse para beneficiarse de una exención

Los obsequios y vales no deberían ser obligatorios

Para beneficiarse de la exención social, los obsequios atribuidos a sus empleados realmente deben ser ofrecidos por usted.

En otras palabras, no debe ser una obligación que cumpla en virtud de, por ejemplo, su acuerdo colectivo, una disposición del contrato de trabajo o un uso.

La asignación de obsequios y vales no debe ser discriminatoria

Puede decidir ofrecer un regalo a un solo empleado cuando se trata de celebrar un evento en particular que concierne a este empleado (matrimonio, nacimiento, etc.).

El resto del tiempo, los obsequios que da deben atribuirse a todos los empleados o a una categoría de empleados.

Ojo, si priva a un empleado de un obsequio o un vale por un motivo que se considera subjetivo (edad, origen, sexo, afiliación sindical, participación en huelga, etc.), existe discriminación.

Lo mismo aplica si lo hace para sancionar indirectamente a un empleado (demasiadas bajas por enfermedad, retrasos repetidos, etc.).

Los obsequios y vales otorgados no deben superar un determinado umbral.

Para no