El tiempo de trabajo legal en Francia es de 35 horas a la semana. Para mayor flexibilidad y para responder en ocasiones a una cartera de pedidos cada vez mayor, las empresas se ven obligadas a recurrir a las horas extraordinarias y, en este caso, obviamente tendrán que pagarlas.

¿Por qué trabajar horas extras? ?

En 2007, para ayudar a mejorar el poder adquisitivo de los empleados, se aprobó una ley (ley TEPA - Poder de Compra de Empleo Laboral) para apoyar tanto a las empresas como a los empleados. Para las empresas se trataba de reducir las cargas patronales y para los empleados se trataba de reducir los costes salariales, pero también de eximirlos de impuestos.

Así, en caso de pico de actividad, la empresa puede pedir a sus empleados que trabajen más y, por tanto, que hagan horas extras. Pero se pueden solicitar otras tareas como trabajos urgentes (reparación de equipos o edificación). Los empleados están obligados a aceptar, excepto por una razón legítima.

Se trata, por tanto, de horas de trabajo realizadas más allá de la jornada laboral legal, es decir, más de 35 horas. En principio, un empleado no puede trabajar más de 220 horas extraordinarias al año. Pero es su convenio colectivo el que podrá darle cifras exactas.

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como se hace el calculo ?

La tasa de aumento de las horas extraordinarias es del 25% del 36e hora y hasta las 43e hora. Luego se incrementa en un 50% de los 44e hora a las 48e hora.

Por el contrario, si tu contrato de trabajo estipula que debes trabajar 39 horas a la semana, las horas extraordinarias comenzarán a partir de las 40e hora.

Su convenio colectivo puede proporcionar una forma de compensar estas horas extra, pero generalmente estas son las tarifas que se aplican. Por eso es necesario conocer bien el convenio colectivo de tu empresa para estar bien informado tanto de tus derechos como de tus deberes.

Estas horas extraordinarias también pueden compensarse con descanso compensatorio en lugar de pago. En este caso, las duraciones serán las siguientes:

  • 1 hora 15 minutos para horas aumentadas al 25%
  • 1 hora 30 minutos para horas aumentadas al 50%

Desde el 1er enero de 2019, las horas extraordinarias trabajadas no están sujetas a impuestos hasta un límite de 5 euros. Cabe señalar que debido a la pandemia del COVID 000, el límite es de 19 euros para el año 7.

Para empleados a tiempo parcial

Para los empleados a tiempo parcial, no hablaremos de horas extras (que están ligadas a la jornada laboral legal), sino de horas extras (que están ligadas al contrato de trabajo).

La hora adicional comenzará a partir de la duración prevista en el contrato de trabajo. Por ejemplo, si un empleado trabaja 28 horas a la semana, sus horas adicionales se contarán a partir de las 29e hora.

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Pequeño detalle importante

Es importante agregar una pequeña aclaración para las personas que calculan el número de horas extras. Porque este cálculo siempre se hace por semana. Por ejemplo, un trabajador que se beneficia de un contrato de 35 horas y que debe trabajar 39 horas a la semana por un pico de actividad y que a la semana siguiente trabajaría 31 horas por falta de trabajo siempre debe beneficiarse de sus 4 extra horas. Por lo tanto, se incrementarán al 25%.

A menos, por supuesto, que exista un acuerdo entre las dos partes.

Por último, cabe señalar que las bonificaciones o el reembolso de gastos no se incluyen en el cálculo de las horas extraordinarias.

¿Cuánto tiempo tiene el gerente de una empresa para pedirle a un empleado que trabaje horas extras? ?

Normalmente, el plazo está fijado en 7 días por el Código del Trabajo para advertir al trabajador que tendrá que trabajar horas extras. Pero en caso de emergencia, este período puede reducirse. La empresa a veces tiene imperativos de última hora.

Obligación de trabajar horas extras

El empleado está obligado a aceptar estas horas extraordinarias. El empleador puede imponerlos sin ninguna formalidad particular. Esta ventaja le otorga cierta flexibilidad en la gestión de su negocio. Si no existe un motivo grave, el trabajador se expone a sanciones que pueden llegar hasta el despido por falta grave, o incluso por causa real y grave.

Horas extras y pasantes

Siendo el objetivo de una pasantía educativo, se considera que el joven pasante no tiene que trabajar horas extras.

¿Todo el mundo se ve afectado por las horas extra? ?

Ciertas categorías de empleados no se ven afectadas por las horas extras, tales como:

  • cuidadores de niños
  • Vendedores (sus horarios no son verificables ni controlables)
  • Gerentes asalariados que fijan sus propios horarios
  • Trabajadoras del hogar
  • Porteros
  • Ejecutivos de alto rango
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También es importante señalar que la jornada solidaria no entra en el cómputo de las horas extraordinarias.