Horas extraordinarias: principio

Las horas extraordinarias son las horas trabajadas más allá del tiempo de trabajo legal de 35 horas (o tiempo considerado equivalente) para un empleado a tiempo completo.

Las horas extraordinarias dan lugar a un aumento salarial. Este aumento está previsto por un contrato de empresa o, en su defecto, por un contrato de sucursal. El contrato de empresa prevalece sobre el contrato de sucursal. Las tasas de margen no pueden ser inferiores al 10%.

En ausencia de una disposición contractual, las horas extraordinarias dan lugar a un aumento salarial de:

25% por las primeras 8 horas extraordinarias; 50% para las siguientes horas. Horas extraordinarias: no solo dan lugar al pago de primas

Las horas extraordinarias dan lugar al derecho a un aumento salarial o, en su caso, a un descanso compensatorio equivalente (Código del Trabajo, art. L. 3121-28).

El recibo de pago menciona el número de horas de trabajo a las que se refiere el salario. Si el empleado trabaja horas extraordinarias, deberá distinguir en su nómina entre las horas pagadas a la tarifa normal y las que incluyen un aumento por horas extraordinarias (Código del Trabajo, art. R. 3243-1).

El pago de la prima no

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