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Como regla general, la cantidad colocada en su plan de ahorros para empleados solo se puede liberar después de un mínimo de 5 años. Sin embargo, ciertas situaciones le permite retirar todo o parte de sus activos anticipadamente. Matrimonio, nacimiento, divorcio, violencia intrafamiliar, jubilación, invalidez, compra de propiedad, renovación de la vivienda principal, sobreendeudamiento, etc. Cualquiera sea su razón, tendrá que hacer una solicitud de liberación. Descubre en este artículo todos los puntos a recordar para este proceso.

¿Cuándo puede desbloquear su plan de ahorros para empleados?

De acuerdo con la normativa vigente, debes esperar un plazo legal de 5 años para poder retirar tus bienes. Esto se refiere a la PEE y la participación salarial. También es posible retirar sus ahorros inmediatamente, si es un PER o un PERCO.

Por lo tanto, si una situación urgente lo requiere. Puede iniciar un proceso para liberar los ahorros de sus empleados incluso antes del período acordado. En este caso, es una liberación anticipada o un reembolso anticipado. No obstante, para ello debe tener una razón válida. No dudes en investigar un poco para comprobar cuáles son las causas que se consideran legítimas para este tipo de solicitud.

Algunos consejos prácticos

En primer lugar, es importante determinar con precisión el caso de liberación anticipada que le preocupa. Así como la envolvente a la que se aplica: PEE, Perco o PER colectivo. Luego, deberá iniciar su solicitud de liberación anticipada de acuerdo con los plazos impuestos.

Sepa que cada archivo es específico. Por tanto, es fundamental que se informe bien de antemano sobre las distintas condiciones que se imponen en su contrato. No olvide traer ningún elemento que acredite la legitimidad de su solicitud. Adjunte uno o más documentos legales en su correo. Pondrá todas las posibilidades de su lado para obtener un acuerdo de liberación anticipada. Cada situación requiere una prueba precisa: certificado de matrimonio, libro de familia, certificado de invalidez, certificado de defunción, certificado de terminación del contrato, etc.

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Antes de enviar su solicitud, asegúrese de verificar la cantidad que desea liberar. De hecho, no tiene derecho a solicitar un segundo pago por el mismo motivo. En este caso, tendrá que esperar hasta que su fondo sea recuperable.

Cartas de solicitud para la liberación de planes de ahorro para empleados.

Aquí hay dos cartas de muestra que puede usar para desbloquear sus ahorros de nómina.

Ejemplo 1 para una solicitud de liberación anticipada de planes de ahorro para empleados

Julien dupont
Número de archivo :
75 bis rue de la grande porte
75020 París
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Nombre del establecimiento
Domicilio social
Código postal y ciudad

[Lugar], el [Fecha]

Por carta certificada con acuse de recibo

Asunto: Solicitud de liberación anticipada de ahorros para empleados

Señora,

Pongo mis habilidades al servicio de nuestra empresa desde (fecha de contratación) como (naturaleza de tu puesto).

Por la presente presento una solicitud de liberación anticipada de los ahorros de mis empleados. Mi contrato está registrado bajo las siguientes referencias: título, número y naturaleza del contrato (PEE, PERCO…). Me gustaría retirar (parte o la totalidad) de mis activos, es decir (cantidad).

De hecho (explique brevemente el motivo de su solicitud). Le envío adjunto (título de su prueba) para respaldar mi solicitud.

A la espera de una respuesta que espero favorable de su parte, por favor acepte, Señora, la expresión de mi respetuoso saludo.

 

                                                                                                        Firma

Ejemplo 2 para una solicitud de liberación anticipada de planes de ahorro para empleados

Julien dupont
Número de archivo :
Número de registro :
75 bis rue de la grande porte
75020 París
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

 

Nombre del establecimiento
Domicilio social
Código postal y ciudad

[Lugar], el [Fecha]


Por carta certificada con acuse de recibo

Asunto: Carta de liberación anticipada de participación de empleados

Sir,

Empleado desde (fecha de contratación) en su empresa como (puesto ocupado), me beneficié de un plan de ahorro para empleados que me gustaría liberar (total o parcialmente).

Efectivamente (explique los motivos que le empujan a enviar su solicitud de desbloqueo: matrimonio, creación de empresas, problemas de salud, etc.). Para justificar mi solicitud, le envío como adjunto (título del documento de respaldo).

Por la presente solicito la liberación de (cantidad) de mis activos (no olvide especificar la naturaleza de su plan de ahorro).

Con la esperanza de un rápido acuerdo de su parte, reciba, señor, la expresión de mis mejores deseos.

 

                                                                                                                           Firma

Algunos consejos para redactar la carta de solicitud

Esta es una carta formal destinada a liberar parte o la totalidad de la participación de sus empleados en su cuenta de ahorros. El contenido de la carta debe ser preciso y directo.

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Sobre todo, asegúrese de que su documentación de respaldo esté actualizada para esperar una respuesta positiva. También indique el puesto que ocupa dentro de la empresa y especifique su referencia de empleado si tiene uno.

Una vez que su carta esté lista. Puede enviarlo por correo certificado con acuse de recibo directamente a la institución que administra sus ahorros. Para algunos establecimientos, existen formularios de solicitud de desbloqueo que se pueden descargar desde una plataforma en línea en formato PDF.

Tenga en cuenta también que su solicitud debe enviarse dentro de los 6 meses a partir de la fecha del evento que permite el lanzamiento.

El tiempo límite para desbloquear la suma.

Debes saber que la transferencia del monto solicitado no se realizará de manera inmediata. Depende de varios parámetros, como la redacción de la solicitud, el tiempo de entrega de la carta, etc.

El período de liberación también depende de la frecuencia de valoración de los fondos en los que se invierte su plan de ahorro. El cálculo del valor liquidativo de un fondo de inversión empresarial se puede realizar por día, por semana, por mes, por trimestre o por semestre. En la mayoría de los casos, esta periodicidad es diaria, lo que permite liberar la suma en poco tiempo.

Una vez que se acepte su solicitud de desbloqueo, su cuenta bancaria debe ser acreditada dentro de los 5 días hábiles.

 

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