Tu necesitas un modelo de carta reclamar el pago de sus vacaciones antes de perderlo? A continuación, se muestran dos ejemplos típicos que le resultarán útiles para solicitar el pago. Dejar es parte de sus derechos. La ley enumera diferentes tipos de descanso que se pueden tomar según las circunstancias. Estos períodos de inactividad a veces están enmarcados por un calendario preciso. Puede que no sea posible para usted y su empleador por cualquier motivo. Tomar todas sus vacaciones en las fechas previstas en su estructura. ¿Cómo solicitar el pago de sus vacaciones pagadas no tomadas?

Derechos de los empleados

Según el artículo L. 3141-3 del Código del Trabajol, cualquier empleado, independientemente de su antigüedad, contrato o situación. Con derecho a 2,5 días de vacaciones pagadas por mes de trabajo. El cálculo se basa en el concepto de tiempo real, que indica los períodos durante los cuales el empleado está disponible para su empleador para trabajar.

También se tienen en cuenta determinadas bajas o ausencias. Por ejemplo, baja parental o por adopción, paros relacionados con una enfermedad profesional o un accidente de trabajo, formación profesional. Los acuerdos pueden estipular vacaciones adicionales pagadas.

¿Cómo tomar vacaciones pagadas?

La licencia retribuida se adquiere legalmente durante un período de referencia, desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año en curso, salvo pacto, renuncia o pacto en contrario. De acuerdo con el artículo L. 3141-12 del Código del Trabajo, se puede tomar una licencia al momento de la contratación. Deben instalarse de acuerdo con las normas de determinación vigentes en su empresa.

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¿Qué sucede con las vacaciones pagadas que no se toman?

En principio, si el empleado no ha disfrutado de todas las vacaciones retribuidas a las que tenía derecho durante el período de referencia, estas se perderán. Normalmente, no puede traspasarlos al siguiente período de referencia. Sin embargo, la ley lo permite en caso de que esté vigente un contrato o un uso en la empresa. Lo mismo se aplica si el aplazamiento sigue a una licencia parental o por adopción. También en caso de ausencia del empleado por enfermedad profesional o accidente laboral.

Respecto a las bajas laborales, ya sean profesionales o nominales. Afectarán el aplazamiento de sus vacaciones. Si los eventos ocurrieron antes de las vacaciones, no se perderán. El empleado podrá beneficiarse de su aplazamiento, después de la fecha de reanudación del trabajo. Por otro lado, si la enfermedad o el accidente se produce durante las vacaciones pagadas, el empleado no obtendrá ninguna prórroga, salvo que exista un convenio o convenio colectivo que lo prevea.

Si el aplazamiento de las vacaciones pagadas es imposible, naturalmente se perderán. A menos que esta imposibilidad venga por culpa del empleador. Como tal, este último debe compensar al empleado.

La solicitud de pago de licencia retribuida no disfrutada

En determinadas circunstancias, el empleado no pudo disfrutar de todas sus vacaciones pagadas. Este es el caso si el empleador ha rechazado la subvención debido a una carga de trabajo excesiva o si varias personas desean irse en las mismas fechas. De este modo, el empleado podrá pedir a su empleador que le pague pagando una indemnización por vacaciones pagadas.

Este es también el caso de un incumplimiento de contrato, ya sea una renuncia, despido, terminación contractual o jubilación. El empleado recibe, por licencia retribuida no disfrutada en la fecha de cancelación, un subsidio compensatorio establecido de conformidad con el artículo L3141-28 del Código del Trabajo.

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Si es elegible para una de estas asignaciones, pero no ha recibido nada. Es útil recordarle a su empleador sus derechos. Esta solicitud no está sujeta a ninguna formalidad específica. Pero antes de intervenir de forma oral o por correo. Consulta los acuerdos aplicables en tu empresa.

Ejemplo de carta solicitando el pago de una licencia pagada no utilizada

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 París
Tel.: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Señora, Señor,
función
Dirección
código postal

En [Ciudad], el [Fecha]

 

Asunto: Solicitud de compensación por licencia retribuida no disfrutada

Sir,

Empleado en nuestra empresa como [función] desde [fecha], le envié, según lo acordado, una solicitud de licencia pagada por correo electrónico para el período de [fecha] a [fecha].

Inicialmente, rechazó mi partida con licencia debido a una carga de trabajo demasiado pesada en ese momento. Por tanto, mis vacaciones se han pospuesto por iniciativa suya. La actividad dentro de la empresa nunca dejó de crecer a partir de entonces. El período de referencia está llegando a su fin sin que yo haya tenido la oportunidad de despedirme.

Después de consultar mi última nómina, noté que estos días de vacaciones pagadas no tomadas no formaban parte de mis saldos. Sin embargo, les recuerdo que la jurisprudencia otorga al trabajador el derecho a beneficiarse de una indemnización compensatoria y estas cuando la situación se debe al empresario.

Por tanto, le agradecería que interviniera para que se me pague el importe de la indemnización correspondiente a los [número] días de licencia que no pude tomar. O al menos tráeme alguna aclaración sobre la situación en caso de error por mi parte.

Contando con su atención, por favor acepte, señor, mi más sincero saludo.

 

                                                                                                                                  Firma.

 

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Ejemplo de solicitud de pago de vacaciones retribuidas no disfrutadas tras la rescisión del contrato

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 París
Tel.: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Señora, Señor,
función
Dirección
código postal

En [Ciudad], el [Fecha]

 

Asunto: Solicitud de pago de compensación por vacaciones pagadas

Señora,

Por la presente sigo la regularización de mi saldo de cualquier cuenta resultante de la terminación del contrato de trabajo que nos vinculaba por mi renuncia / mi despido /, etc.

Como tal, me envió mi última nómina. Pero después de consultarlo, noté que no mencionaba la compensación por vacaciones pagadas.

Sin embargo, la jurisprudencia estipula en el artículo L 223-14 del Código del Trabajo que “cuando el contrato de trabajo se rescinde antes de que el empleado haya podido beneficiarse de la totalidad de la licencia a la que tenía derecho, recibe la fracción de la licencia del cual no se benefició, una indemnización compensatoria… ”, es decir, en mi caso el equivalente a [número] días cuando dejé la empresa.

Por tanto, me gustaría agradecerle por haberme pagado tan pronto como sea posible las sumas que se me adeudan. También me gustaría que alguien me enviara una nueva nómina corregida.

Mientras tanto, acepte, señora, la expresión de mis distinguidos sentimientos.

 

                                                                                                                            Firma.

 

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