Se le debe pagar por las horas extra que trabajó. Su recibo de pago debe indicar cuántas horas trabajó y a qué tasa se le compensó. Sin embargo, a veces su empleador se olvida de pagarles. Entonces tienes derecho a reclamarlos. Para ello, es recomendable enviar una carta al servicio correspondiente para solicitar una regularización. Aquí hay algunos ejemplos de cartas para solicitar el pago.

Algunos detalles sobre las horas extraordinarias

Cualquier hora trabajada por un empleado a iniciativa de su empleador se considera como horas extraordinarias. De hecho, según el Código Laboral, un empleado debe trabajar 35 horas a la semana. Más allá de eso, se impone un aumento al empleador.

Sin embargo, no se deben confundir horas extraordinarias y horas extraordinarias. Consideramos las horas o un empleado que trabaja a tiempo parcial. Y quién está obligado a trabajar más horas del período mencionado en su contrato. Como horas adicionales.

¿En qué casos no se consideran las horas extraordinarias?

Hay situaciones en las que no se tienen en cuenta las horas extraordinarias. En este tipo de contexto, el empleado en ningún caso puede exigir el pago de ningún aumento. Estos incluyen las horas que hubiera decidido realizar por su cuenta. Sin solicitud de su empleador. No puede dejar su puesto dos horas tarde todos los días. Luego pida que le paguen a fin de mes.

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Entonces, su tiempo de trabajo quizás esté definido por un acuerdo de precio fijo, luego de un acuerdo negociado dentro de su empresa. Imaginemos que el tiempo de presencia semanal proporcionado por este paquete es de 36 horas. En este caso, los excesos no se tienen en cuenta, porque están incluidos en el paquete.

Por último, también hay casos en los que las horas extraordinarias se sustituyen por tiempo libre compensatorio, por lo que si tiene derecho a ello. No puedes esperar nada más.

¿Cómo probar la existencia de horas extraordinarias impagas?

El empleado que desee presentar una reclamación sobre horas extraordinarias no remuneradas tiene la posibilidad de reunir todos los documentos que permitan sustentar su solicitud. Para ello, debe determinar claramente sus horas de trabajo y evaluar el número de horas extraordinarias a las que se refiere la disputa.

Una vez que todo esté verificado. Eres libre de presentar como prueba los testimonios de colegas, la videovigilancia. Los horarios que muestran sus horas extra, los extractos de mensajes electrónicos o SMS que muestran sus interacciones con los clientes. Copias de diarios electrónicos, registro de relojes. Todo esto, evidentemente, debe ir acompañado de las cuentas relativas a las horas extraordinarias.

En cuanto a su empleador, debe regularizar la situación si su solicitud es legítima. En algunas sociedades tienes que luchar todos los meses. Sin su intervención, el pago de las horas extraordinarias se olvidará sistemáticamente.

¿Cómo proceder con una queja por impago de sus horas extras?

Las horas extraordinarias trabajadas por el personal a menudo se realizan para satisfacer las necesidades e intereses de la empresa. Así, el empleado que se considere agraviado por el impago de sus horas extraordinarias puede solicitar la normalización con su empleador.

Se pueden seguir varios pasos para obtener una respuesta favorable. Primero, puede ser un descuido por parte del empleador. Entonces, el problema se puede resolver rápidamente escribiendo una carta que describa su problema. Por otro lado, en el caso de que el empleador se niegue a pagar lo que le debe. Esta solicitud debe hacerse preferiblemente por carta certificada con acuse de recibo.

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Si el empleador aún no quiere resolver la situación, después de recibir su correo. Póngase en contacto con los representantes del personal para informarles sobre su caso y buscar asesoramiento. Dependiendo de la cantidad de su daño y su motivación. Dependerá de usted ver si acude al tribunal industrial. O si simplemente detiene el trabajo extra. Trabaja más para ganar lo mismo, no es tan interesante.

Modelo de carta para solicitud de pago de horas extras

Aquí hay dos modelos que puede utilizar.

Primer modelo

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 París
Tel.: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Señora, Señor,
función
Dirección
código postal

En [Ciudad], el [Fecha]

Carta certificada con acuse de recibo

Asunto: Solicitud de pago de horas extraordinarias

Señora,

Como miembro del personal desde [fecha de contratación] en [puesto], trabajé [número de horas extras trabajadas] desde [fecha] hasta [fecha]. Todo esto con el fin de contribuir al desarrollo de la empresa y lograr los objetivos mensuales. Entonces superé las 35 horas, el tiempo de trabajo legal por semana.

De hecho, al recibir mi recibo de pago del mes de [el mes en que ocurrió mi error] y leerlo, noté que estas horas extras no se contaban.

Esta es la razón por la que me permito enviarle los detalles que resumen mis horas extraordinarias durante este período [adjunte todos los documentos que justifiquen su jornada laboral y demuestren que trabajó horas extraordinarias].

Me gustaría recordarles que en aplicación de las disposiciones del artículo L3121-22 del Código del Trabajo, se deben aumentar todas las horas extraordinarias. Desafortunadamente, este no fue el caso de mi salario.

Por tanto, les pido que intervengan para que mi situación se regularice lo antes posible.

A la espera de una respuesta suya, por favor acepte, Señora, mis mejores deseos.

                                               Firma.

Segundo modelo

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 París
Tel.: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Señora, Señor,
función
Dirección
código postal

En [Ciudad], el [Fecha]

Carta recomendada con acuse de recibo

Asunto: Solicitud de pago de horas extraordinarias

Sir,

Como parte de la plantilla de la empresa desde [fecha de contratación] en el puesto de [puesto], tengo un contrato de trabajo que menciona un tiempo de trabajo semanal que no supera las 35 horas. Sin embargo, acabo de recibir mi nómina y para mi sorpresa, las horas extras que trabajé no fueron tomadas en cuenta.

De hecho, durante el mes de [mes], trabajé [número de horas] horas extra a pedido de la señora [nombre del gerente jerárquico] para lograr los objetivos del mes.

Me gustaría recordarles que según el Código del Trabajo, debería recibir un aumento del 25% durante las primeras ocho horas y del 50% para las demás.

Por tanto, le pido que tenga la amabilidad de hacerme pagar la cantidad que se me debe.

Si bien le agradece de antemano su intervención con el departamento de contabilidad, le rogamos acepte, señor, la expresión de mi más alta consideración.

 

                                                                                 Firma.

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