El Estado establece, cada año, numerosas ayudas y bonificaciones. Por una buena razón, el costo de vida es cada vez más importante y, por lo tanto, los empleados no pueden llegar a fin de mes.
Entre estos bonos, podemos mencionar prima de poder adquisitivo apareció en 2018 y que desde entonces se ha convertido en el bono de valor compartido. Es un bono que se paga a todos los empleados de una empresa, bajo ciertas condiciones, con la ventaja de estar exentos de varios impuestos y cargas sociales.
Si no conoces esta recompensa, sigue leyendo este artículo.
Dispositivo para el año 2022.
¿Qué es el bono de poder adquisitivo?
La prima del poder adquisitivo, o incluso el bono de poder adquisitivo excepcional, fue introducida el 24 de diciembre de 2018 mediante la Ley Núm. 2018-1213. Esta ley, también conocida como el “bono Macron”, es una ley que se aplicó cada año hasta 2021. Al año siguiente, fue reemplazada por el nombre de bono de reparto de valor.
Es un bono que asegura que todas las empresas, independientemente de su tamaño, puedan pagar a todos sus empleados una prima que está exenta de cualquier tipo de:
- cargos de impuestos;
- cargas sociales ;
- impuestos sobre la renta;
- contribución social ;
- contribuciones
No obstante, el pago del bono de poder adquisitivo excepcional debe realizarse bajo ciertas condiciones. De hecho, solo se dirige a los empleados que tienen un salario menos de un total de tres SMIC. Con la condición de que esta observación se haga los 12 meses anteriores al pago de la prima.
Asimismo, el bono de excepcional poder adquisitivo deberá abonarse en el plazo legalmente previsto, sin que pueda sustituir a ningún otro tipo o clase de retribución. Finalmente, debes saber que esta prima fue limitado a 3 euros aunque en ciertos casos específicos, este tope puede ser duplicado.
Este es el caso de empresas que han firmado un acuerdo de participación en los beneficios o incluso empresas que no tienen más de 50 empleados. Este es también el caso de los trabajadores que se colocan en la segunda línea en el caso de determinadas medidas de mejora.
El límite máximo de la prima de poder adquisitivo excepcional también se duplica si la prima se paga a un trabajador discapacitado o por un organización de interés general.
¿Cómo se configura el bono de poder adquisitivo?
El bono de poder adquisitivo debe implementarse en las empresas de una manera determinada, y esto, a través deun acuerdo de grupo que debe celebrarse bajo ciertas condiciones. En primer lugar, es posible establecerlo mediante un convenio, un convenio colectivo o incluso mediante un acuerdo entre el empleador de una empresa y los representantes del sindicato.
Luego están los acuerdos celebrados a nivel del comité económico y social de una empresa para establecer el bono. En caso contrario, también es posible hacerlo mediante ratificación o proyecto de acuerdo, con al menos dos tercios de los votos del personal.
Finalmente, es posible que el bono de poder adquisitivo excepcional se implemente en las empresas a través deuna decisión unilateral, del empleador. Siempre que éste informe el Comité sociales y economicas (CES).
¿Quién puede beneficiarse del bono de poder adquisitivo?
primero hay trabajadores con contrato de trabajol, aunque sean todavía aprendices, así como funcionarios públicos con EPIC o EPA. Y ello, en la fecha en que se pagará el aguinaldo o cuando se presente el acuerdo de firma o decisión unilateral establecido por el empleador.
Luego está todos los funcionarios corporativos, en caso de que tengan un contrato de trabajo. Sin esto último, el pago de su prima no será obligatorio y, en caso de pago, no estarían exentos conforme a lo dispuesto por la ley.
Asimismo, los trabajadores temporales que se pongan a disposición a nivel de empresa usuaria tienen derecho a la bonificación de poder adquisitivo cuando se abone dicha bonificación. O incluso al presentar su acuerdo.
Enfin, cualquier trabajador discapacitado a nivel de establecimiento y servicio de asistencia a través del trabajo se beneficia del bono de poder adquisitivo.
