Los requisitos de recursos humanos y conocimientos varían mucho de una compañía a otra. Si no se satisfacen estas necesidades, pueden surgir cuellos de botella de desarrollo a corto o largo plazo dentro de la empresa. De ahí la necesidad de comenzar la capacitación en el trabajo y el estudio o incluso el reciclaje. Actualización sobre reconversión o promoción trabajo-estudio (Pro-A). Un dispositivo que te permitirá impulsar tu carrera. Depende de usted hacer esfuerzos para demostrar su disposición a entrenar. Hay pocas posibilidades de que seas seleccionado por pura casualidad.

 Comprender el reciclaje o la promoción por alternancia

Es una forma de actualizar los enlaces débiles u ocupar puestos clave en el proceso de desarrollo empresarial. En otras palabras, cualquier negocio debe transformarse para satisfacer las múltiples demandas impuestas por la tecnología, el marketing y los consumidores.

Por lo tanto, cada compañía tiene interés en preparar a todos sus empleados para este propósito.

La reurbanización o la promoción de estudio y trabajo ayudan a cualquier empresa a adaptar su unidad de producción a cualquier desafío. Por un lado, el Pro-A es una herramienta rentable para el emprendedor que busca nuevos conocimientos.

Por otro lado, asegura la carrera profesional de los empleados que se benefician de ella. Permite ejercer una nueva profesión con vistas a un proyecto de transición profesional. Los empleados encontrarán allí una reorientación profesional beneficiosa para su carrera y su futuro profesional.

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De esta forma, una vez finalizadas las sesiones de formación o conversión, los empleados reciben promoción social o profesional. Y se logra el objetivo final: tener éxito en el proyecto de desarrollo dentro de la empresa y aumentar su producción a largo plazo.

¿Qué perfiles profesionales tienen acceso a la promoción trabajo-estudio?

El candidato a empleado debe tener un contrato de CDI. De acuerdo con el artículo L. 5134-19 y siguiendo el Código del Trabajo, quienes hayan firmado el contrato único de integración o CUI también pueden seguir esta formación. El empleado que desea ascender bajo el Pro-A. Debe tener un nivel de educación inferior al de una licenciatura.

El empleado que ejerce parcialmente su profesión después de la autorización de la administración puede proponer su candidatura para la promoción por alternancia. Un atleta o un entrenador profesional bajo un contrato de CDD también puede calificar para esta promoción. En términos generales, se trata de empleados con calificaciones inferiores al estándar requerido por el desarrollo tecnológico.

Por lo tanto, los ejecutivos de la compañía los permitirán a través de Pro-A. Adaptación a los cambios que tienen lugar dentro de la empresa. Al final de las acciones formativas, obtendrán un mejor nivel de calificación. Esto les permitirá acceder a una promoción o una posición más envidiable.

¿Qué tipos de entrenamiento durante Pro-A?

Los empleados seleccionados para esta capacitación seguirán cursos profesionales y tecnológicos en teoría que deberán poner en práctica más adelante. Dependiendo de las calificaciones deseadas, se realizarán pasantías en las condiciones prácticas correspondientes. Por lo tanto, los estudiantes dentro del marco de Pro-A pueden recibir una clasificación que reconoce un convenio colectivo de rama.

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Estos estudiantes empleados aprovechan las pasantías y otras oportunidades para ofrecerse como voluntarios para tareas técnicas o específicas. Al final de la capacitación Pro-A, se beneficiarán de la Validación de la experiencia adquirida (VAE). También se registrarán con el RNCP (Directorio Nacional de Certificaciones Profesionales).

De hecho, desde el 23 de agosto de 2019, cuando se implementa la ordenanza n ° 2019-861, uno puede beneficiarse de una calificación profesional gracias al Pro-A. Se trata de una titulación perteneciente a la lista definitiva de rama profesional. Pro-A se puede desarrollar debido a la existencia de técnicas obsoletas y grandes cambios en cualquier rama profesional.

¿Cómo se lleva a cabo la capacitación basada en el trabajo?

La formación se puede realizar durante el horario laboral. Por lo tanto, al empleado se le paga mensualmente. Un empleado con más experiencia, designado por el gerente de la empresa, desempeña el papel de tutor y, por lo tanto, brinda capacitación de trabajo y estudio para hacerlo. La tutoría, como parte de Pro-A, dura entre 6 meses y 12 meses (o 150 horas como mínimo).

El tutor acogerá y guiará al empleado durante su reciclaje o formación. Depende de este tutor planificar su horario y actividades con el fin de enseñar todas las técnicas deseadas. Este mismo tutor participará en la etapa final del seguimiento formativo: su evaluación.

El Pro-A puede tener lugar fuera del horario laboral. El beneficiario no recibirá ninguna asignación de capacitación en este caso. Las horas de trabajo pueden dedicarse total o parcialmente a sesiones de capacitación. El empleador y el empleado en cuestión deben decidir juntos, después de la redacción de un acuerdo por el cuidado del aprendiz.

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Durante este período, el contrato de trabajo del empleado incluirá una enmienda. Sin embargo, continúa disfrutando de todos los beneficios vinculados al Seguro Social o la compañía de seguros de salud complementaria de la compañía. Por ejemplo, puede tener reembolsos y apoyo en caso de enfermedad.

¿De dónde provienen los fondos para Pro-A?

Tomar entrenamiento de trabajo-estudio significa aceptar una asignación profesional. Los empleados con acceso a capacitación relacionada con el trabajo no pueden ser obligados a pagar nada. Es mas bien El Operador de Competencia (OPCO) o la empresa (siempre que tenga un servicio de capacitación) que lo financia todo.

Se trata de una tarifa plana que cubre los costes de formación, alojamiento y transporte del empleado de estudio y trabajo. La tarifa plana en cuestión es de 9,15 euros la hora por defecto según el decreto. Sin embargo, la rama responsable de la formación puede proporcionar una mejor compensación.

La remuneración de los empleados en formación puede ser garantizada por el Operador de Competencia si la rama profesional iniciadora lo ha planificado por adelantado. El operador también puede pagar todos los servicios del tutor de la empresa.

Puede asumir los costos relacionados con el ejercicio del servicio de tutoría siempre dentro del marco de Pro-A. Es la parte de los fondos dedicados a la capacitación Pro-A sujeta a la administración de una compañía mutual lo que permite remunerar a estos empleados alternos y a estos tutores designados para llevar a cabo la capacitación o Pro-A. Esta es una oportunidad que no debe perderse.