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No es complicado: prepare un proyecto de transición profesional (PTP). Una buena forma de ir a entrenar sin pagar un centavo. Un colega aprovechó el período de confinamiento para entrenar. Durante este tiempo eres tú quien se encarga de sus archivos. Es el milagro del teletrabajo. A su regreso, gracias a sus nuevas habilidades. Ahora es responsable de administrar su trabajo. Esta asombrosa situación te molesta enormemente. No contó sus horas durante los momentos difíciles. Y ya te hemos olvidado.

¿Cómo preparar un proyecto de transición profesional?

Cree que es hora de que mejore su experiencia. Y más ampliamente para cambiar dominios. Incluso, por qué no, prepárate para una competencia o un examen. Para que todo se haga de acuerdo con las reglas. Su empleador debe ser informado de su proyecto antes del inicio de la capacitación. Para beneficiarse del anterior Permiso de capacitación individual (CIF). Recién llamado Proyecto de transición profesional. Debes respetar necesariamente un cantidad de condiciones.

¿Cuáles son los plazos y las condiciones que deben respetarse para ir a la capacitación?

Dependiendo de su caso, los plazos a respetar no son los mismos.

Suponga que está en un CDI permanente o temporal.

  • Debes enviar tu carta al menos 4 meses antes del inicio de la formación. Si su formación se extiende hasta 6 meses o más.
  • En caso de formación de menos de 6 meses o a tiempo parcial. Entonces serán suficientes dos meses como mínimo.
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Ahora imagine que tiene un contrato a plazo fijo.

  • Su solicitud debe realizarse durante la vigencia de su contrato. Respetando un plazo de 3 meses.
  • Si planea entrenar después del final del contrato. Por supuesto, no tiene ninguna solicitud que hacerle a su empleador. Sin embargo, su solicitud debe llegar al CPIR mientras todavía está bajo contrato. Y esto para una formación que se iniciará hasta 6 meses después de la finalización de tu contrato.

Si no tiene un contrato a plazo fijo, sino un trabajador temporal. Su solicitud debe dirigirse a la agencia de empleo temporal que lo emplea

¿Se puede rechazar mi solicitud?

En CDI, su empleador tiene un máximo de un mes para responderle. No hay respuesta de él. Su solicitud se considera aceptada. Siempre que la solicitud se haya recibido a tiempo. Luego su solicitud está completa y tiene suficiente antigüedad (24 meses).

Su empleador también puede decidir posponer su capacitación. Se pueden invocar tres motivos.

  • Trabaja en una estructura de 100 o más empleados. El 2% de los empleados ya se encuentra en un Proyecto de Transición Profesional. Tendrás que esperar tu turno. Estás en la lista de espera.
  • Trabaja en una estructura de menos de 100 empleados. Un colega está en PTP. Tendrás que esperar a que regrese del entrenamiento. Solo una persona durante el mismo período puede estar en PTP.
  • Su ausencia puede ser perjudicial para el buen funcionamiento de la empresa. Por motivos de servicio, su solicitud puede posponerse hasta 9 meses.

Atención 9 meses desde la fecha de inicio de la formación, prevista a la salida. Y no desde la fecha de su solicitud. En este caso, no pierdas el tiempo. Envíe un nuevo correo con nuevas fechas.

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Como trabajador temporal, la empresa de trabajo temporal no puede posponer su proyecto. A menos que el inicio del entrenamiento y su solicitud lleguen durante la misma misión. Pero en este caso también. Si quieres seguir entrenando durante más de 1200 horas. O para obtener una nueva calificación. La formación no se puede posponer.

Carta para informar a su empleador de su Proyecto de transición profesional

Su correo debe enviarse por carta certificada con acuse de recibo. Esto le ahorrará muchos problemas. Debe contener varios datos esenciales:

  • La fecha y duración de la capacitación.
  • El nombre y el contenido de esta capacitación.
  • Datos de contacto y el nombre de la organización que brinda esta capacitación.

Una vez obtenido el acuerdo previo de su jefe. Puede encargarse de que el correo se dirija al comité interprofesional conjunto para recibir financiación.

Ejemplo típico de una solicitud para un proyecto de transición profesional

No olvide especificar que está haciendo su solicitud. Sujeto a encontrar un lugar dentro de una organización de capacitación. Y aceptación de la financiación de su Proyecto de Transición por parte del CPIR de Transitions Pro en su región. Esto le permitirá permanecer en su puesto, en caso de rechazo de fondos.

 

Apellido nombre
Dirección
código postal

 

 (Nombre de la empresa)
Para la atención de (señor, señora)
Dirección de la empresa

En (Ciudad), el (fecha)

 

Asunto: Solicitud de excedencia en el contexto de una

Proyecto de transición profesional

(Sr. Sra),

Trabajadora en nuestro grupo desde hace 10 años. Soy responsable de administrar nuestro equipo de TI. Aunque oficialmente, solo soy un operador de entrada de datos.

Después de tanto tiempo Siento la necesidad de participar en una capacitación calificada para mejorarme. Y espero cambiar mi estado.

Es con este espíritu que elegí la formación de “Técnico auxiliar informático”. Proporcionado por " Nombre y dirección de la organización de capacitación. »Y en perfecta sintonía con mi Proyecto de Transición Profesional.

Esta formación tendrá lugar del 30/11/2020 al 02/02/2021 durante un período de 168 horas. Por lo tanto, tengo el honor, con esta carta, de pedirle permiso para ausentarse durante este período.

Hago esta solicitud sujeta a la confirmación de mi admisión por parte de la organización de formación y la financiación de mi proyecto por el CPIR de Transitions Pro " Nombre de tu región ".

Agradeciendo de antemano toda la atención que prestará a mi solicitud. Y, por supuesto, queda disponible para discutirlo. Por favor, acepte (señor, señora) la expresión de mis mejores deseos.

 

   Apellido nombre
Firma

 

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