Horas extraordinarias: carga de la prueba compartida
La carga de la prueba de la existencia de horas extraordinarias no recae únicamente en el empleado. La carga de la prueba se comparte con el empleador.
Así, en caso de disputa sobre la existencia de horas extraordinarias, el empleado presenta, en apoyo de su solicitud, información suficientemente precisa sobre las horas no remuneradas que afirma haber trabajado.
Estos elementos deben permitir que el empleador responda produciendo sus propios elementos.
Los jueces de primera instancia forman su condena teniendo en cuenta todos los elementos.
Horas extraordinarias: elementos suficientemente precisos
En sentencia de 27 de enero de 2021, el Tribunal de Casación acaba de aclarar la noción de “elementos suficientemente precisos” que produce el empleado.
En el caso resuelto, el empleado solicitó en particular el pago de horas extraordinarias. Para ello, elaboró un comunicado de las horas de trabajo que indicó haber cumplido durante el período considerado. Este recuento mencionó día a día, las horas de servicio y fin de servicio, así como sus citas profesionales con la mención de la tienda visitada, el número de horas diarias y el total semanal.
El empleador no había proporcionado ninguna información en respuesta a las producidas por el empleado ...
