Debido a la epidemia de coronavirus, su empleador ha decidido trabajar por poco tiempo. En última instancia, se estima que más de dos millones de trabajadores se verán afectados por este sistema. ¿Qué es el desempleo técnico, qué pasos tomar, a quién y cuándo vas? pagarte ? Todas las respuestas a tus preguntas.

¿Qué es el desempleo parcial o técnico?

Para hablar de desempleo parcial o técnico, el término actividad parcial se usa hoy en día. Como regla general, esto es para una empresa que enfrenta una caída o una interrupción significativa en su actividad. Para pagar una compensación a sus empleados que será reembolsada por el estado. Esto ayuda a evitar despidos.

Es en este marco, y este, sea cual sea su rama profesional, donde se le indemnizará hasta:

  • 84% de su salario neto y el 70% de su salario bruto.
  • 100% de tu salario si estás de salario mínimo o estás en formación (CDD o CDI).
  • Con un máximo de 4607,82 euros si superas el umbral de 4,5 SMIC.

 ¿Cuáles son los pasos a seguir?

Esta a su empleador realizar una solicitud a la Dirección Regional de Empresas, Competencia, Consumo, Trabajo y Empleo. Para ayudar a las empresas en el período actual, se les dio 30 días para enviar sus solicitudes. En lo que a ti respecta, recibirás tu nómina y tu salario de la forma habitual. Durante este período de desempleo, su contrato de trabajo será suspendido, pero no interrumpido. Es decir que seguirás vinculado a tu empresa, por lo que queda excluido que trabajes para un competidor por ejemplo. Muchos contratos de trabajo contienen esta cláusula de no competencia. No tiene prohibido trabajar, pero debe informar a su empleador.

¿Podemos obligarlo a pedir hojas?

Durante el período de confinamiento y tras un acuerdo de empresa con los sindicatos y la reunión del Comité Social y Económico. Su negocio puede imponerle 6 días libres Máximo pagado. El período de notificación, que generalmente es de un mes, no se aplica en vista de las circunstancias excepcionales por las que atraviesa Francia. Los RTT también seguirán la misma lógica.

Si planeaba irse de vacaciones pronto. Puede considerar posponer su licencia. Tenga en cuenta que nada obliga a su jefe a cambiar las fechas de sus vacaciones. Por el contrario, puede necesitarlo una vez que la crisis haya terminado y, por lo tanto, seguramente será reacio a posponer sus vacaciones.

Trabajadores independientes, trabajadores temporales y trabajadores a domicilio.

Para los autónomos, está prevista la creación de un fondo solidario. Este sistema prevé el pago de ayudas de 1500 euros mensuales. Aquellos que han tenido una pérdida de volumen de negocios o han cesado toda actividad pueden beneficiarse de esto.

Los trabajadores los trabajadores temporales se benefician del desempleo parcial al igual que los trabajadores con contratos permanentes o de duración determinada. La naturaleza de su contrato no afecta su derecho a beneficiarse del sistema.

Si está empleado por individuos, niñera, ama de llaves u otro. Un dispositivo comparable al paro parcial te permitirá obtener el 80% de tu pago habitual. Su empleador le pagará y el estado se lo reembolsará más tarde.