En materia de seguridad social, trabajadores desplazados son trabajadores enviados al extranjero por su empleador principal para realizar misiones temporales en Francia.
Su relación de lealtad con su empleador principal continúa mientras dure su asignación temporal en Francia. Bajo ciertas condiciones, generalmente tiene derecho a beneficiarse del sistema de seguridad social del país en el que trabaja. En este caso, las cotizaciones a la seguridad social se pagan en el país de origen.
Un trabajador desplazado a Francia que normalmente está empleado en un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo sigue sujeto al sistema de seguridad social de ese Estado miembro.
Cualquier destino en Francia, cualquiera que sea la nacionalidad del trabajador, debe ser notificado previamente por el empleador. Este proceso se realiza a través del servicio Sipsi, dependiente del Ministerio del Trabajo.
Condiciones que deben cumplirse para la aceptación de la condición de trabajador desplazado
– el empresario está acostumbrado a realizar la mayor parte de sus actividades en el Estado miembro en el que está establecido
– la relación de lealtad entre el empleador en el país de origen y el trabajador desplazado a Francia continúa durante la duración del desplazamiento
– el trabajador realiza una actividad por cuenta del empleador inicial
– el empleado es nacional de un estado miembro de la UE, el Espacio Económico Europeo o Suiza
– las condiciones son idénticas para los nacionales de terceros países, generalmente trabajando para un empleador establecido en la UE, el EEE o Suiza.
Si se cumplen estas condiciones, se le otorgará al trabajador la condición de trabajador desplazado.
En otros casos, los trabajadores desplazados estarán cubiertos por el sistema de seguridad social francés. Las cotizaciones deben pagarse en Francia.
Duración de la cesión y derechos de los trabajadores desplazados intraeuropeos
Las personas en estas situaciones pueden ser desplazadas por un período de 24 meses.
En casos excepcionales, se podrá solicitar una prórroga si la cesión excede o supera los 24 meses. Las excepciones a la extensión de la misión solo son posibles si se llega a un acuerdo entre la organización extranjera y el CLEISS.
Los trabajadores desplazados a la UE tienen derecho a un seguro médico y de maternidad en Francia durante la duración de su asignación, como si estuvieran asegurados por el sistema de seguridad social francés.
Para beneficiarse de los servicios ofrecidos en Francia, deben estar registrados en el sistema de seguridad social francés.
Los miembros de la familia (cónyuge o pareja de hecho, hijos menores) que acompañan a los trabajadores desplazados a Francia también están asegurados si residen en Francia durante la duración de su desplazamiento.
Resumen de trámites para usted y su empleador
- su empleador informa a las autoridades competentes del país al que está destinado
- su empleador solicita el documento A1 “certificado sobre la legislación de seguridad social aplicable al titular”. El formulario A1 confirma la legislación de seguridad social aplicable a usted.
- solicita el documento S1 “registro para beneficiarse de la cobertura del seguro de salud” a la autoridad competente de su país.
- envía el documento S1 a la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de su lugar de residencia en Francia inmediatamente después de su llegada.
Finalmente, el CPAM competente le registrará con la información contenida en el formulario S1 en la seguridad social francesa: usted y los miembros de su familia estarán cubiertos por los gastos médicos (tratamiento, atención médica, hospitalización, etc.) por el régimen. general en Francia.
Trabajadores en comisión de servicios de países no miembros de la Unión Europea y asimilados
Los trabajadores desplazados de países con los que Francia ha firmado acuerdos bilaterales pueden seguir asegurados en el sistema de seguridad social de su país de origen para la totalidad o parte de su empleo temporal en Francia.
La duración de la cobertura del trabajador por el sistema de seguridad social de su país de origen está determinada por el acuerdo bilateral (desde unos pocos meses hasta cinco años). En función del convenio, este período inicial de asignación temporal podrá prorrogarse. Es importante verificar los términos de cada acuerdo bilateral para comprender mejor el marco de la transferencia (duración de la transferencia, derechos de los trabajadores, riesgos cubiertos).
Para que el trabajador continúe beneficiándose del sistema normal de seguridad social, el empleador debe solicitar, antes de su llegada a Francia, un certificado de trabajo temporal a la oficina de enlace de seguridad social del país de origen. Este certificado confirma que el trabajador todavía está cubierto por el fondo de seguro médico original. Esto es necesario para que el trabajador se beneficie de las disposiciones del convenio bilateral.
Tenga en cuenta que algunos acuerdos bilaterales no cubren todos los riesgos relacionados con la enfermedad, la vejez, el desempleo, etc. Por lo tanto, el trabajador y el empleador deben contribuir al sistema de seguridad social francés para cubrir los costos no cubiertos.
Fin del período de comisión de servicio
Al final de la asignación inicial o del período de prórroga, el trabajador expatriado debe estar afiliado a la seguridad social francesa en virtud de un acuerdo bilateral.
No obstante, puede optar por seguir beneficiándose del sistema de seguridad social de su país de origen. Hablamos entonces de una doble contribución.
Estos son los pasos a seguir si estás en este caso
- debe acreditar su alta en el sistema de seguridad social de su país de origen
- su empleador debe comunicarse con la oficina de enlace de seguridad social de su país para obtener un certificado de envío temporal
- la seguridad social de su país confirmará su afiliación durante la duración de su adscripción mediante un documento
- una vez que se emite el documento, su empleador se queda con una copia y le envía otra
- las condiciones para cubrir sus gastos médicos en Francia dependerán del acuerdo bilateral
- si su misión se prolonga, su empleador deberá solicitar autorización a la oficina de enlace de su país, que puede aceptarla o no. El CLEISS debe aprobar el acuerdo para autorizar la prórroga.
En ausencia de un acuerdo bilateral de seguridad social, los trabajadores desplazados a Francia deben estar cubiertos por el sistema general de seguridad social francés.
Algunos datos interesantes sobre la lengua francesa
El francés es hablado por más de 200 millones de personas en todos los continentes y actualmente es el quinto idioma más hablado en el mundo.
El francés es el quinto idioma más hablado en el mundo y será el cuarto idioma más hablado en 2050.
Económicamente, Francia es un actor importante en los sectores del lujo, la moda y la hotelería, así como en los sectores de la energía, la aviación, la farmacia y las tecnologías de la información.
Las habilidades en el idioma francés abren las puertas a las empresas y organizaciones francesas en Francia y en el extranjero.
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