LLas desigualdades entre mujeres y hombres han persistido en el mundo del trabajo durante décadas. Las mujeres ganan de media un 24 % menos que los hombres (el 9 % de las diferencias salariales siguen siendo injustificadas), trabajan mucho más a tiempo parcial y también se enfrentan al sexismo en el trabajo, sea o no consciente.
La ley del 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elegir el futuro profesional. en particular creó la obligación para las empresas con al menos 50 empleados de calcular y publicar su Índice de Igualdad Profesional cada año, a más tardar el 1 de marzo y, si su resultado no es satisfactorio, poner en marcha acciones correctivas.
Este Índice, calculado a partir de 4 o 5 indicadores según el tamaño de la empresa, permite emprender acciones de reflexión y mejora sobre esta cuestión. Los datos se comparten en base a un método fiable y permiten activar palancas para acabar con la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Este MOOC, desarrollado por el Ministerio de Trabajo, tiene como objetivo orientarlo en el cálculo de este Índice y las acciones a tomar en función del resultado obtenido.
