publicado 30.10.20 actualizado12.02.21

Desplegada desde el 15 de enero de 2021, Transiciones Colectivas permite anticipar los cambios económicos de la empresa apoyando a los colaboradores voluntarios hacia una reconversión serena, preparada y asumida.

1 / Identificar puestos de trabajo debilitados dentro de la empresa

Para que los empleados de una empresa se beneficien del apoyo de una vía de transición colectiva, la empresa debe negociar un contrato tipo GEPP (gestión de puestos de trabajo y trayectorias profesionales). Este último debe identificar los puestos de trabajo considerados debilitados dentro de la empresa. Un objetivo: entablar un diálogo social dentro de una empresa sobre puestos de trabajo amenazados.

 

Nota : para negociar este acuerdo y establecer la lista de puestos de trabajo debilitados, las empresas pueden ser apoyadas por operadores de habilidades (OPCO) o movilizar servicios como servicios de consultoría de RRHH.

Una vez concluido, el convenio se transmite en línea a la Dirección Regional de Empresas, Competencia, Consumo, Trabajo y Empleo (Direccte) para su registro como parte de un trámite remoto. Se enviará un recibo a la empresa.

2 / Cree el archivo de solicitud de soporte

La empresa constituye, con la asistencia de su operador de habilidades cuando corresponda,