Concretamente, este innovador curso de formación se organizó en tres etapas:
● Un módulo introductorio presencial de 2,5 días en septiembre de 2019.
● Seis módulos de aprendizaje electrónico adicionales opcionales de 7 horas cada uno organizados en dos etapas: un medio día asincrónico de actividades individuales en una plataforma dedicada y el otro medio día en sincronización con un estudio de caso en un aula virtual .
Estos módulos podrían llevarse a cabo entre febrero y junio de 2020. El tiempo asincrónico permite así realizar los módulos a su conveniencia según su horario mientras que las clases virtuales permitieron a todos los participantes reunirse para retroalimentar por ejemplo.
● Fin del curso, evaluación presencial durante 1 día
63 aprendices asalariados, de 30 estructuras, abordaron durante este curso de formación diversos aspectos gerenciales como las técnicas de entrevista profesional, la facilitación de reuniones y la implementación del trabajo colaborativo, el proceso de contratación y la integración de empleados, profesionalización y desarrollo de habilidades, prevención de riesgos laborales y finalmente comunicación interna.
Al final, el curso medio de formación fue de 42 horas, es decir, de 2 a 3 módulos opcionales de media por empleado.
Cualquier cosa nueva requiere necesariamente un ...
