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El término licencia generalmente se usa para referirse a las cinco semanas de licencia pagada. Pero este no es siempre el caso, el mismo término abarca varios otros significados. En este nuevo artículo sobre el tema, nos centraremos en once nuevos tipos de licencia.

En las siguientes líneas, intentaremos hacerle descubrir la licencia de paternidad, la licencia para niños enfermos y la licencia sabática en particular. Esperamos que nuestro enfoque le permita descubrir todas estas hojas y sus modalidades y que todo esto le sea útil.

LA HOJAPATERNIDAD Y RECEPCION DEL NIÑO

En Francia, la licencia de paternidad y cuidado de niños se enumera en los artículos L1225-35, L1226-36 y D1225-8 del Código del Trabajo. Está disponible para todos los empleados que se convierten en padres, independientemente de su actividad profesional, antigüedad, tipo de contrato de trabajo y estatus social. Los trabajadores independientes también pueden aprovechar este tipo de licencia. La duración del permiso de paternidad y cuidado de niños varía según el número de nacimientos. Dura 11 días, incluidos los fines de semana cuando hay un solo parto, 18 días en el caso de nacimientos múltiples. Además, se puede tomar después de los 3 días legales de licencia de nacimiento.

Los 11/18 días de licencia por paternidad y cuidado de niños no se pueden dividir.

LICENCIA DE ADOPCIÓN

La licencia por adopción es una licencia que cualquier empleador tiene la obligación de otorgar a cualquier empleado que adopte uno o más hijos. Cuando el contrato de trabajo no cubra la manutención salarial, el trabajador que haya disfrutado de esta baja podrá ser indemnizado si cumple las siguientes condiciones:

  • haber estado registrado en el sistema de seguridad social durante al menos 10 meses
  • han trabajado en promedio durante 200 horas durante los 3 meses anteriores a la adopción.

La duración de la licencia por adopción puede durar:

  • 10 semanas para un primer o segundo hijo
  • 18 semanas al adoptar un tercer o más hijos
  • 22 semanas cuando es una adopción múltiple y ya tienes dos hijos dependientes.

Generalmente comienza en la semana anterior a la adopción del niño (s) y se puede combinar con los 3 días de licencia obligatoria de nacimiento.

La licencia puede dividirse entre los dos padres, lo que agregará otros 11 o 18 días si se integran varios niños en el hogar.

 NIÑO ENFERMO

La licencia por enfermedad es una licencia que permite que un empleado se ausente temporalmente del trabajo para cuidar de su hijo enfermo. De acuerdo con las disposiciones del artículo L1225-61 del Código del Trabajo, ciertas condiciones rigen esta licencia, entre ellas el hecho de que:

  • el hijo del empleado debe ser menor de 16 años,
  • El empleado debe ser responsable del niño.
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Por otro lado, el permiso para hijos no se otorga de acuerdo con la antigüedad del empleado ni con su posición dentro de la empresa. En resumen, el empleador está obligado a otorgarlo a cualquier empleado de la empresa.

Esta licencia además de no ser remunerada, tiene una duración que varía según la edad y el número de hijos del trabajador. Por tanto, dura:

  • 3 días para un niño menor de 16 años,
  • 5 días para un niño menor de 1 año,
  • 5 días para un empleado que cuida a 3 niños menores de 16 años.

En algunos casos, el convenio colectivo otorga un período de licencia más largo para los niños enfermos, pregunte.

HOJA SABÁTICA           

La licencia sabática es esta licencia que otorga a todos los empleados el derecho a ausentarse de su trabajo durante un período regulado, por conveniencia personal. Solo se puede otorgar a un empleado que tenga:

  • al menos 36 meses de antigüedad dentro de la empresa,
  • Tener en promedio 6 años de actividad profesional,
  • quienes no se han beneficiado de la licencia de capacitación individual, licencia para establecer un negocio o licencia sabática durante los 6 años anteriores dentro de la empresa.

La duración del permiso sabático generalmente varía entre 6 y 11 meses como máximo. Además, durante este período, el empleado no recibe ninguna remuneración.

 SALIR A LA MUERTE

El Código del Trabajo, por su artículo L3142-1, dispone en caso de fallecimiento de un miembro de la familia del empleado una licencia específica conocida como licencia por muerte. Se otorga a todos los empleados sin condición de antigüedad. Además, la duración de la licencia por duelo varía en función del vínculo que el empleado comparte con el fallecido. Por lo tanto es:

  • 3 días en caso de fallecimiento de un cónyuge casado, una pareja civil o una pareja.
  • 3 días por la muerte de la madre, padre, hermanos o suegros (padre o madre)
  • 5 días para el caso dramático de la pérdida de un hijo.
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Ciertos convenios colectivos han aumentado la duración de las ausencias fijadas por la ley. Pronto debería aparecer una nueva ley que extienda el permiso para un niño muerto a 15 días.

 SALIDA DE PRESENCIA DE LOS PADRES

La ley establece para todos los empleados con licencia especial llamada licencia parental. Esta licencia le da al empleado la posibilidad de dejar de trabajar para cuidar a su hijo que presenta un estado de salud que requiere atención restrictiva y una presencia sostenida.

El permiso parental solo se otorga a los empleados del sector privado, los funcionarios públicos permanentes, los agentes no permanentes y los aprendices.

En resumen, solo se otorga cuando el niño tiene una discapacidad, una enfermedad grave o es víctima de un accidente particularmente significativo. Lamentablemente, no se paga y tiene una duración máxima de 310 días.

SALIDA DE CARRERA

De acuerdo con la ley 2019-1446 del 24 de diciembre de 2019, cualquier empleado tiene derecho a dejar de trabajar para acudir en ayuda de un ser querido que tendría una grave pérdida de autonomía o quedaría discapacitado. Esta licencia, llamada licencia de cuidador, no tiene impacto en el empleo del empleado.

Para beneficiarse de esto, el empleado debe tener un promedio de 1 año de antigüedad dentro de la empresa. Además, el pariente a ser ayudado debe residir imperativamente en Francia. Por lo tanto, puede ser un cónyuge, un hermano, una tía, un primo, etc. También puede ser una persona mayor con vínculos estrechos con el empleado.

La licencia del cuidador está limitada a 3 meses. Sin embargo, se puede renovar.

Algunos convenios colectivos ofrecen condiciones más favorables, nuevamente, no olvide preguntar.

 SALIDA DE SOLIDARIDAD FAMILIAR

La ley establece para los empleados cuyo ser querido es víctima de una enfermedad incurable una licencia especial llamada licencia de solidaridad familiar. Gracias a este permiso, el empleado puede reducir o dejar de trabajar temporalmente para cuidar mejor a un ser querido gravemente afectado. Este último puede ser un hermano, una hermana, un ascendente, un descendiente, etc.

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La duración del permiso de solidaridad familiar es de un mínimo de 3 meses y un máximo de 6 meses. Además, durante el período de licencia, el empleado puede recibir 21 días de compensación (tiempo completo) o 42 días de compensación (tiempo parcial).

SALIDA DE MATRIMONIO

La ley establece para todos los empleados días excepcionales de licencia por matrimonio, PACS o el matrimonio de uno de sus hijos. Además, de acuerdo con los términos de los artículos L3142-1 y siguientes del Código del Trabajo, cualquier empleador está obligado a otorgar licencia por matrimonio remunerado o PACS a los empleados que lo soliciten. Además, el empleado puede aprovecharlo ya sea que esté en un CDD, CDI, prácticas o trabajo temporal.

En resumen, cuando un empleado se casa o concluye un PACS, se beneficia de un permiso de 4 días. En el caso del matrimonio de su hijo, el empleado tiene derecho a 1 día libre.

Licencia parental de tiempo completo

El permiso parental de tiempo completo es otro tipo de permiso otorgado al empleado con motivo del nacimiento o la adopción de un hijo. Se otorga a cualquier empleado que tenga un promedio de 1 año de antigüedad en la empresa. Esta antigüedad generalmente se juzga según la fecha de nacimiento del niño o la fecha de llegada al hogar del niño adoptado.

Permiso parental de tiempo completo por un máximo de 1 año, renovable bajo ciertas condiciones. Por otro lado, si el niño es víctima de un accidente o una discapacidad grave, es posible extender la licencia por otro año. Sin embargo, el permiso parental a tiempo completo no es remunerado.

DEJE EL EJERCICIO DE UN MANDATO POLÍTICO LOCAL

La ley establece que cualquier empleado que ejerza un mandato político local se beneficie de autorizaciones y créditos por hora. Por lo tanto, la licencia para el ejercicio de un mandato político local le da al empleado la posibilidad de cumplir con sus obligaciones de acuerdo con su mandato (elegido regional, municipal o departamental).

Cabe señalar, entre otras cosas, que la duración de estas ausencias no está definida de antemano. Además, todos los empleadores están obligados a permitir a cualquier empleado electo el tiempo necesario para ejercer adecuadamente su mandato.