Licencia retribuida: período de licencia
En muchas empresas, el período para tomar vacaciones pagas comienza el 1 de mayo y finaliza el 30 de abril o incluso el 31 de mayo.
Se pierden los días que no se tomarán después de esta fecha.
Hay situaciones en las que se permite el aplazamiento.
Para organizarse, evalúe con sus empleados el número de días de licencia que aún deben tomar antes de la fecha límite y planifique la licencia para cada uno.
Es importante verificar que todos los empleados hayan podido tomar sus vacaciones pagadas.
Si un empleado considera que no ha podido disfrutar de sus vacaciones pagadas por culpa suya, podrá reclamar, ante el tribunal laboral, una indemnización por daños y perjuicios.
Licencia pagada: transferida a otro período
Si un empleado no puede tomar su licencia por ausencias relacionadas con su estado de salud (enfermedad, accidente laboral o no) o maternidad (Código del Trabajo, art. L. 3141-2), su licencia no se pierde, sino que se pospone.
Para el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), un empleado que no pudo tomar sus vacaciones pagadas en
