Ületunnitöö: põhimõte

Ületunnitöö on täistööajaga töötaja töötatud tunnid, mis ületavad seadusliku 35-tunnise tööaja (või samaväärseks peetud aja).

Ületunnitöö toob kaasa palgatõusu. Selle tõusu näeb ette ettevõtte leping või selle puudumisel filiaalide leping. Ettevõtte leping on filiaalilepingu ees ülimuslik. Hinnalisand ei tohi olla väiksem kui 10%.

Lepingulise sätte puudumisel põhjustab ületunnitöö palgatõusu:

25% ületundide esimese 8 tunni eest; 50% järgmisteks tundideks. Ületunnitöö: need ei too kaasa ainult lisatasusid

Ületunnitöö annab õiguse palgatõusule või vajaduse korral samaväärsele kompenseerivale puhkeajale (tööseadustik, artikkel L. 3121–28).

Palgalehel on mainitud töötundide arv, millega palk on seotud. Kui töötaja töötab ületunnitööga, peate tema palgalehel eristama normaalse tasuga tunde ja neid, mis sisaldavad ületunnitöö tõusu (töökoodeks, artikkel R. 3243-1).

Lisatasu makset mitte

Jätkake artikli lugemist algsel saidil →

LOE  Kas minu Startup-projekt peab vastu?