Prantsusmaal on seaduslik tööaeg 35 tundi nädalas. Paindlikkuse suurendamiseks ja mõnikord suurenevale tellimuste portfellile reageerimiseks on ettevõtted kohustatud kasutama ületunde ja sel juhul peavad nad need ilmselgelt tasuma.

Miks teha ületunde ?

2007. aastal võeti töötajate ostujõu parandamiseks vastu seadus (TEPA seadus – Labour Employment Purchasing Power), mis toetab nii ettevõtteid kui ka töötajaid. Ettevõtete jaoks oli küsimus tööandjate tasude vähendamises ja töötajate jaoks palgakulude vähendamises, aga ka nende maksudest vabastamises.

Seega saab ettevõte aktiivsuse tipu korral paluda oma töötajatel rohkem tööd teha ja seega ka ületunde teha. Kuid kiireloomuliste töödena saab tellida ka muid töid (seadmete või hoone remont). Töötajad on kohustatud vastu võtma, välja arvatud seaduslikul põhjusel.

Seega on tegemist töötundidega, mida tehakse väljaspool seaduslikku tööaega, st rohkem kui 35 tundi. Põhimõtteliselt ei saa töötaja teha üle 220 ületunni aastas. Kuid teie kollektiivleping annab teile täpsed arvud.

Kuidas arvutus toimub ?

Ületunnitöö suurendamise määr on 25% võrreldes 36-gae tund ja kuni 43e aega. Seejärel suurendatakse seda 50% võrra 44-ste tund kell 48e aega.

Teisest küljest, kui teie tööleping näeb ette, et peate töötama 39 tundi nädalas, algavad ületunnid alates 40.e aega.

Teie kollektiivleping võib anda võimaluse nende ületundide hüvitamiseks, kuid üldiselt kehtivad need määrad. Seetõttu on vaja hästi tunda oma ettevõtte kollektiivlepingut, et olla kursis nii oma õiguste kui ka kohustustega.

Neid ületunde saab kompenseerida ka tasu asemel kompenseeriva puhkusega. Sel juhul on kestused järgmised:

  • 1 tund 15 minutit tundide jooksul suurendati 25%-ni
  • 1 tund 30 minutit tundide jooksul suurendati 50%-ni

Alates 1er Jaanuar 2019 ületunnitööd ei maksustata 5 euro piires. Olgu öeldud, et COVID 000 pandeemia tõttu on 19. aasta limiit 7 eurot.

Osalise tööajaga töötajatele

Osalise tööajaga töötajate puhul ei räägi me ületundidest (mis on seotud seadusliku tööajaga), vaid ületundidest (mis on seotud töölepinguga).

Lisatund algab töölepingus sätestatud kestusest. Näiteks kui töötaja töötab 28 tundi nädalas, hakatakse tema lisatunde arvestama alates 29e aega.

Oluline väike detail

Oluline on lisada väike täpsustus inimestele, kes ületundide arvu arvestavad. Sest seda arvestust tehakse alati nädalas. Näiteks töötaja, kellel on 35-tunnine leping ja kes peab aktiivsuse tipu tõttu töötama 39 tundi nädalas ja kes järgmisel nädalal töötaks töö puudumise tõttu 31 tundi, peab alati saama kasu oma 4 lisatunnid. Seetõttu suurendatakse neid 25 protsendini.

Kui muidugi pole kahe poole vahel kokkulepet.

Lõpetuseks tuleb märkida, et lisatasusid ega kulude hüvitamist ei arvestata ületundide arvestusse.

Kui kaua peab ettevõtte juht paluma töötajal ületunde teha? ?

Tavaliselt on tööseadustikuga määratud tähtaeg 7 päeva, et hoiatada töötajat, et ta peab tegema ületunde. Kuid hädaolukorras saab seda perioodi lühendada. Ettevõttel on mõnikord viimase hetke kohustused.

Ületunnitöö kohustus

Töötaja on kohustatud need ületunnid vastu võtma. Tööandja võib need kehtestada ilma erilise formaalsuseta. See eelis annab talle oma ettevõtte juhtimisel teatud paindlikkuse. Kui tõsist põhjust ei ole, rakendab töötaja ennast sanktsioonidele, mis võivad ulatuda kuni vallandamiseni tõsise üleastumise või isegi tõelise ja tõsise põhjuse tõttu.

Ületunnid ja praktikandid

Praktika eesmärk on õpetlik, arvestatakse, et noor praktikant ei pea ületunde tegema.

Kas ületunnid mõjutavad kõiki ?

Teatud töötajate kategooriaid ületunnitöö ei mõjuta, näiteks:

  • Lapsehoidjad
  • Müüjad (nende ajakava ei ole kontrollitav ega kontrollitav)
  • Palgalised juhid, kes määravad ise oma tööajad
  • Kodutöölised
  • Majahoidjad
  • Kõrgemad juhid

Samuti on oluline märkida, et solidaarsuspäev ei lähe ületundide arvestusse.