Töötaja saadab tööandjale puhkusetaotluse PTP raames hiljemalt 120 päeva enne koolitustegevuse algust, kui sellega kaasneb vähemalt kuuekuuline pidev töökatkestus. Vastasel juhul tuleb see taotlus saata hiljemalt 60 päeva enne koolitustegevuse algust.

Tööandja ei saa taotletud puhkusest keelduda ainult juhul, kui töötaja ei täida ülalnimetatud tingimusi. Puhkuse edasilükkamise võib siiski määrata, kui ettevõtte tootmist ja tegevust kahjustavad tagajärjed või kui samaaegselt puhkuselt eemalviibijate osakaal moodustab üle 2% asutuse kogu tööjõust.

Sellega seoses ei saa tööperioodiga võrdsustatud ametialase üleminekupuhkuse kestust vähendada põhipuhkuse kestusest. Seda võetakse arvesse töötaja ettevõttesisese staaži arvutamisel.

Töötajal on koolitusel osalemise kohustus. Ta esitab oma tööandjale kohalviibimise tõendi. Töötaja, kes ilma põhjuseta