Tähtajaliste lepingute puhul: kui viimase kaheteistkümne kuu keskmine palk on väiksem või võrdne kahe SMIC-ga, säilib töötaja töötasu. Vastasel juhul moodustab see 90% tema palgast esimesel aastal ja 60% pärast esimest aastat, kui koolitus on pikem kui üks aasta või 1200 tundi;
Tähtajaliste lepingute puhul: tema töötasu arvutatakse viimase nelja kuu keskmise alusel samadel tingimustel kui tähtajaliste lepingute puhul;
Ajutised töötajad: tema töötasu arvutatakse viimase 600 ettevõtte nimel tehtud lähetustunni keskmisena;
Vahelduvatel töötajatel: viitepalk arvutatakse kindlal viisil, kuid töötasu säilitamise tingimused on samad, mis tähtajaliste lepingute puhul.
