Tema koolituskursuse lõppedes lõpeb töötaja lepingu peatamine. Seetõttu naaseb ta oma tööle töölepingus sätestatud tingimustel.
Selles kontekstis saab töötaja jätkata oma ümberõppe valdkonna värbamisettevõtte otsimist, kui tal pole koolituse ajal töökohast kasu olnud.
