Oui, koostab juhendaja koostöös toetuse saajaga aruande.
See tasakaal peaks võimaldama teha kindlaks, kas on vaja pakkuda uusi võimalusi või mobiliseerida mõni muu PDP-seade näiteks.
See tuletab meelde/selgitab järelevalvega uuringu praktilised viisid (eesmärgid, algus- ja lõppkuupäev, tööaja korraldus, kas juhendatud katse viidi läbi algsel ametikohal või mõnel muul ametikohal, asjaomane tegevusvaldkond, juhendaja nimi ettevõttes ja tema ametikoht, ülesanded perioodi jooksul tehtud ja vaatlused, tööle naasmist soodustavad ja seda piiravad tegurid, kohandamisvajadused: tehniline, organisatsiooniline, inimlik, koolitusel või muu).
Aruanne saadetakse tööandja tööarstile, ravikindlustuse sotsiaalteenistusele ja puuetega inimeste toetamise ja tööl hoidmise eest vastutavale spetsialiseeritud töövahendusorganisatsioonile, näiteks Cap emploi'le, kui see on asjakohane.
