Esiteks peab tööandjal olema selge kavandatud koolituse eesmärk. Selle toimingu saab tegelikult täita juriidilise kohustuse täitmiseks, mis juhtub sageli reguleeritud tegevuste või funktsioonide teostamisel: masinate või teatud sõidukite juhid, vetelpäästekvaliteedi omandamine või uuendamine. Ettevõte (SST) ...
Koolitus võimaldab tagada ka töötajate oskuste kohandamise oma töökohtadele või nende tööalase konkurentsivõime üha arenevas professionaalses kontekstis, näiteks kasvava digitehnoloogia tähtsusega. Seda topeltkohustust ei tohiks absoluutselt tähelepanuta jätta kohtupraktikas, mis tuletab meelde pärast otsustamist tööandja vastutust selles küsimuses (vt artiklit sotsiaaldialoogi ja koolituse kohta).
Teiseks eelduseks on täpselt määratleda elluviidava(te) koolitustegevuse(te) profiil ja osalejate koguarv: otsustamine saata korraga koolitusele märkimisväärne arv töötajaid võib täiendava koolituse korral kiiresti problemaatiliseks osutuda. äkiline tegevus või planeerimata puudumiste kuhjumine. Ilmselgelt, mida väiksem on ettevõtte suurus, seda rohkem need raskused suurenevad. Seetõttu tuleks erilist tähelepanu pöörata
