Kas ma pean maksma töölt lahkumise hüvitist tähtajaliste lepingute korral, kelle lepingulised suhted jätkuvad pärast alalise lepingu allkirjastamist? Mis siis, kui just tööstuskohus on see, kes käskis CDD ümber klassifitseerida CDI-ks?
CDD: ebakindluse lisatasu
Tähtajalise lepinguga (CDD) töötaja saab lepingu lõppemisel hüvitist lepingu lõppemise hüvitisest, mida tuntakse sagedamini kui ebakindluse hüvitist. See on ette nähtud olukorra ebakindluse kompenseerimiseks (töökoodeks, art. L. 1243-8).
See võrdub 10% -ga kogu lepingu ajal makstavast brutotöötasust. Selle protsendi võib piirata 6% -ni lepinguliste sätetega vastutasuks eelkõige privileegitud juurdepääsu eest kutseõppele. Seda makstakse lepingu lõppedes samal ajal viimase palgaga.
Tööseadustiku artikli L. 1243-8 kohaselt ei ole ebakindluse hüvitis, mis kompenseerib töötajale olukorra, kuhu ta on sattunud tähtajalise lepingu tõttu, maksmata, kui lepinguline suhe jätkub lepingu alusel. tähtajatu.
Seega, kui tähtajaline leping jätkub kohe aastal
