Täna on see reaalsus, me ei veeta kogu oma elu ühes ettevõttes.
Seega, kui tekib hetk või soov muuta karjääri, tekib pädevuse hindamise küsimus.
See on oluline samm, kui soovite oma karjääri muuta või soovid arendada professionaalset projekti.
Nii et siin on 7i näpunäited, et oma oskuste hindamiseks õnnestuda.
Miks teha oskuste hindamine?
Oskuste hindamist saab teha mitmel teie tööeluosas.
Kui te ütlete endale: "Olen oma töökoha ümber ja tahan pääseda rutiinist.", "Ma tahan rohkem tasakaalustada oma professionaalset ja isiklikku elu." Või "Ma tahan oma ümberkujundamist ja oma karjääri muutmist kas see on õige aeg? ", siis on oskuste hindamine vajalik.
Kui te ei saa neid küsimusi tegevustesse sisse lülitada, aitab oskuste hindamine teie karjääriplaani selgemalt näha.
Vihje # 1: koostada bilanss õigel ajal
Oskuste bilansi ei saa improviseerida, peate andma 100%.
Näiteks võite valida aastaaja, mil teie tegevus on kõige vähem intensiivne.
Oluline on, et teil oleks aega mõelda hoolikalt ja astuda sammu tagasi oma karjäärile.
Vihje # 2: oma oskuste aruanded on rahastatud
Nende oskuste aruanne maksab 1200 ja 2000 euro vahel.
Saate seda ise rahastada, kasutada oma individuaalset koolitusõigust (DIF) või Pôle Emploi.
Vihje # 3: õige organisatsiooni valimine
Samuti on oluline valida organisatsioon, mis vastutab teie oskuste hindamise eest, teades, et kuulamine, professionaalsus ja sünteesivõime on kvaliteetset juhendamist vajavad.
Vihje # 4: hea ettevalmistus
Oskuste hindamise teostamine on jätkata tema karjääri ja sellega kaasnevate oskustega.
Samuti peate arvestama piirkondi, mis meelitavad sind ilma piiranguteta.
Vihje # 5: kaaluge tagajärgi
Kui muudate töökohta või isegi karjääri, võivad sellel olla tagajärjed paljudele eluvaldkondadele, eriti perekonna ja majanduslikust seisukohast.
Seetõttu on oluline, et pärast projekti lõplikku väljatöötamist mõõta professionaalselt ümberkujundamise tagajärgi.
Vihje # 6: uurige turgu
Eesmärgiks ei ole leida ebakindlat ja ebastabiilset tööd, seega kasutage praktikaid, et testida sektorit ja näha, kas see on usaldusväärne ja jätkusuutlik.
Vihje # 7: tõstke esile oma oskused
Hindamine võimaldab muu hulgas oma oskusi hinnata. Nii et on hea kasutada seda siis parandage oma oskusi tööandjatega.
Värbaja võib olla vastumeelne inimese palkamisel ümberõppesse, eesmärk on teda rahustada ja näidata, et sul on kõik ametikoha täitmiseks vajalikud oskused olemas.
