Kas tööandja võib vähendada kollektiivlepingus ette nähtud lisatasu, kui töötaja ei teata oma puudumisest piisavalt ette?
Kui kollektiivlepingus on ette nähtud teatud lisatasud, võib see jätta tööandja ülesandeks nende määramise tingimuste täpse määratlemise. Kas tööandja võib sellega seoses otsustada, et üks lisatasu määramise kriteeriumitest vastab töötaja minimaalsele etteteatamisajale puudumise korral?
Kollektiivlepingud: individuaalne tulemustasu, mida makstakse tingimustel
Töötaja, kes töötas turvafirmas lennujaama turvatöötajana, oli prud'hommed kinni võtnud.
Tema nõudmiste hulgas oli töötaja tagasimaksmise nõudmine a peamine Kohaldatava kollektiivlepinguga ette nähtud individuaalne tulemusplaan (PPI). See oli ennetus- ja turvaettevõtete kollektiivleping, mis näitab (VIII lisa artikkel 3-06):
« Individuaalset tulemustasu makstakse keskmiselt poole kuu brutopõhipalga ulatuses aastas rahuldavate töötulemustega töötajale 1 täisaasta jooksul. Selle omistamine toimub iga ettevõtte poolt enne iga aasta algust kohustuslikult määratletud kriteeriumide järgi. Need kriteeriumid võivad olla eelkõige: kohalviibimine, täpsus, ettevõttesiseste testide tulemused, ametlike teenindustestide tulemused, kliendi-reisija suhted, suhtumine jaamas ja riietuse esitlus (…)
