Professionaalne intervjuu: hindamisintervjuust eraldatud intervjuu
Kõik ettevõtted peavad korraldama professionaalsed intervjuud kõigi oma töötajatega, olenemata nende tööjõust.
See intervjuu keskendub töötajale ja tema karjääriteele. See võimaldab paremini toetada teda tema ametialase arengu väljavaadetes (ametikoha vahetus, edutamine jne) ja välja selgitada tema koolitusvajadused.
Põhimõtteliselt tuleb kutsevestlus läbi viia iga 2 aasta tagant pärast ettevõttega liitumist. 6-aastase kohaloleku lõpus võimaldab see intervjuu teha kokkuvõtliku inventuuri töötaja ametialasest karjäärist.
Tööintervjuud pakutakse ka töötajatele, kes jätkavad tegevust pärast teatud puudumisi.
Ei, ei saa selle tööintervjuu käigus töötaja töö hindamist jätkata.
Kutsealane hindamine viiakse läbi eraldi intervjuu käigus, mille käigus koostate möödunud aasta tulemused (missioonid ja tegevused seoses püstitatud eesmärkidega, ilmnenud raskused, parandamist vajavad punktid jne). Paned paika järgmise aasta eesmärgid.
Hindamisintervjuu on erinevalt kutseintervjuust vabatahtlik.
Neid kahte intervjuud saate siiski läbi viia järjestikku, kuid ...
